Особенности обеспечения безопасности отрасли (торговли)
ПРИКАЗ
10.12.96 № 405
Москва"О проведении предварительных
и периодических медицинских
осмотров работников"
В целях дальнейшего совершенствования организации проведения
предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров
работников, правильного применения Списка профессиональных заболеваний.
1.
УТВЕРЖДАЮ:
1.1. Положение о проведении обязательных предварительных при
поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников
/Приложение № 1/.
1.2 Инструкцию по применению Списка профессиональных заболеваний.
/Приложение № 2/.
2. ПРИКАЗЫВАЮ:
2.1. Руководителям органов и учреждений здравоохранения, Центров
Госсанэпиднадзора Российской Федераций:
2.2. Осуществить меры по совершенствованию проведения предварительных при
поступлению на работу и периодических медицинских осмотров работников;
2.3. Принять меры по подготовке специалистов, участвующих в проведении
предварительных и периодических медицинских осмотров, по профессиональной
патологии.
Министр Т.В. Дмитриева
Согласовано с ФНПР Приложение 1
19.12.1996г. №103-114/137 К приказу Минздрава России
от 10.12.1996 № 405
ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении обязательных предварительных при поступлении на
работу и периодических медицинских осмотров работников
1. Общие положения.
1.1.
Целью предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу является
определение соответствия состояния здоровья работников /свидетельствуемых/
поручаемой им работе.
Целью периодических медицинских осмотров является
динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников в условиях
воздействия профессиональных вредностей, профилактика и своевременное
установление начальных признаков профессиональных заболеваний; выявление общих
заболеваний, препятствующих продолжению работы с вредными, опасными веществами
и производственными факторами, а также предупреждение несчастных случаев.
Предварительные и периодические медицинские осмотры
работников проводятся в соответствии с приказом Минздравмедпрома России № 90 от
14.03.1996г. лечебно – профилактическими организациями /учреждениями/ всех
организационно – правовых форм, имеющими соответствующую лицензию и сертификат.
Осмотр психиатром проводится в психоневрологическом
диспансере (отделении, кабинете) по месту постоянной регистрации обследуемого.
1.2. Оплата предварительных; и периодических медицинских
осмотров работников осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством
Российской Федерацией.
1.3. По желанию и на средства работодателя предварительные и
периодические медицинские осмотры могут проводиться по расширенной программе по
договору с лечебно-профилактической организацией /учреждением/.
2. Порядок
проведения медицинских осмотров
2.1.
Контингента, подлежащие предварительным и периодическим медицинским осмотрам,
определяют центры Госсанэпиднадзора субъектов Российской Федерации совместно с
работодателем и соответствующим выборным профсоюзным органом организации,
предприятия, учреждения /по цехам, профессиям, опасным, вредным веществам и
производственным факторам/ не позднее 1 декабря предшествующего года. Сроки
проведения осмотров должны соответствовать установленной периодичности.
2.2. Направление на медицинский осмотр, перечень вредных,
опасных веществ и производственных факторов, оказывающих воздействие на
работни-ка, выдается работодателем на руки работнику /свидетельствуемому/ для
предоставления лечащему врачу лечебно-профилактической организации /учреждения/
проводящему медосмотр.
2.3. Основным лицом, проводящим предварительные и
периодические медицинские осмотры, является лечащий врач
лечебно-профилактической организации /учреждения/, оказывающий медицинскую
помощь.
Лечащим врачом может быть врач-терапевт здравпункта, цехового
или территориального участка или врач общей практики /семейный врач/,
работающий в лечебно-профилактической организации. )
2.4. Данные медицинского обследования заносятся в
амбулаторную медицинскую карту. Каждый врач, принимающий участие в
освидетельствовании, дает свое заключение о профессиональной пригодности и при
показаниях намечает необходимые лечебно оздоровительные мероприятия. На
отдельный лист выносятся данные профессионального маршрута работника
/организация, цех, участок, профессия, стаж, вредные, опасные вещества и
производственные факторы/ и окончательное заключение о соответствии состояния
здоровья поручаемой работе или иное заключение /о временном или постоянном
переводе на другую работу/. При изменении профиля трудовой деятельности в лист
вносятся уточнения и дополнения.
2.5. Работникам, прошедшим предварительный или периодический
медицинский осмотр и признанным годным к работе с вредными, опасными веществами
и производственными факторами, выдается соответствующее заключение, подписанное
лечащем врачом и скрепленное печатью лечебно-профилактической организации. В
случае индивидуального допуска в указанное заключение вносятся данные об
обязательном пользовании протезом, слуховым аппаратом, очками и др.
2.6. Работникам /освидетельствуемым/, которым противопоказана
работа с вредными, опасными веществами и производственными факторами, выдается
заключение клинико-экспертной комиссии (КЭК) на руки и копия пересылается в
трехдневный срок работодателю, выдавшему направление.
2.7. Предварительные и периодические медицинские осмотры
работников, работающих вахтовым методом, проводят лечебно-профилактические
организации /учреждения/ по месту постоянного медицинского обслуживания или по
месту дислокации вахт, при решении администрацией вахтовых организаций вопроса
об финансировании.
2.8. Работникам, прошедшим предварительный или периодический
медицинский осмотр, при переводе на другую работу с аналогичными условиями
труда и производственными факторами до истечения срока медосмотра необходимые
документы оформляются лечащим врачом на основании данных предыдущего осмотра,
повторный медицинский осмотр осуществляется в установленные сроки.
2.9. В соответствии с приложением № 1 приказа
Минздравмедпрома России №90 от 14.03.96г. периодические медицинские осмотры
могут проводиться в условиях центра профпатологии /в консультативной
поликлинике либо стационаре/ с выдачей заключения по результатам обследования и
годности к профессиональной деятельности.
3. Порядок
установления связи заболевания с профессией
3.1. В случаях
установления признаков профессионального заболевания у работника при
прохождении им медицинского осмотра либо при обращении к врачу он направляется
решением клинико-экспертной комиссии лечебно-профилактической организации
/учреждения/ или профпатологом в установленном порядке в центр профпатологии
для специального обследования с целью уточнения диагноза и установления связи
заболевания с профессиональной деятельностью.
3.2. Особо сложные экспертные вопросы установления связи
заболевания с профессией рассматриваются Федеральным Центром профпатологии и
Федеральным экспертным советом по профзаболеваниям .
3.З. Уточнение или подтверждение диагноза инфекционного или
паразитарного заболевания проводится врачами-инфекционистами или другими
специалистами по профилю патологии в инфекционных стационарах.
Установление связи инфекционного или паразитарного
заболевания с профессиональной деятельностью проводится в установленном порядке
с обязательным участием врача-инфекциониста и эпидемиолога. Основным
документом, подтверждающим профессиональный характер заражения инфекционным или
паразитарным заболеванием, служит карта эпидемиологического обследования.
3.4. Все лица с выявленными профессиональными заболеваниями
либо отклонениями в состоянии здоровья, которые можно связать с
профессиональным фактором, должны находиться на диспансерном наблюдении у
лечащего врача или врача-специалиста по профилю заболевания, либо у врача -
профпатолога.
4.
Обязанности и ответственность
4.1.
Лечебно-профилактическая организация /учреждение/:
- обеспечивает в месячный срок с момента обращения работника
проведение, медицинского осмотра индивидуально каждому обследуемому в
соответствии с требуемым объемом и видами медицинской деятельности, указанными
в лицензии;
- при необходимости проведения дополнительных исследований,
выходящих за рамки возможностей данной организации /учреждения/, решает вопрос
о привлечении иных специалистов или организаций/учреждений/ здравоохранения;
4.2. Лечащий врач несет ответственность за качество
медицинского осмотра и обоснованность заключений, проведение необходимого
диспансерного наблюдения и оздоровления пациента, в случае выявления общих
заболеваний или отклонений в состоянии его здоровья, направление пациента, в
случае необходимости, в центр профпатологии или иную специализированную
медицинскую организацию /учреждение/ для проведения медицинской экспертизы и
дополнительных диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий.
4.3. Центр Госсанэпиднадзора:
- определяет совместно с администрацией (работодателем)
и соответствующим выборным профсоюзным органом контингента;
лиц, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам, с
указанием перечня вредных, опасных веществ и производственных факторов,
оказывающих воздействие на работников;
- совместно с работодателем, исходя из конкретной
санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации, либо в порядке экспертизы
выносит заключение о необходимости проведения периодических медицинских
осмотров чаще, чем это предусмотрено перечнями N1 и N2 приказа Минздравмедпрома
России №90 от 14.03.96г. Повод досрочного медосмотра указывается в направлении;
- составляет по запросу лечебно-профилактической организации
/учреждения/ санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника для
направления в соответствующий центр профпатологии в целях установления связи
заболевания с профессией.
5. Основные
функции
5.1.
Работодателю /руководителю организации/ рекомендуется:
- составить в месячный срок после получения от центра
Госсанэпиднадзора данных о контингентах лиц, подлежащих периодическим
медицинским осмотрам, поименный список таких лиц с указанием наименования
производства, цехов, профессий, вредных, опасных веществ и производственных
факторов, воздействию которых подвергаются работники, стажа работы в данных
условиях;
- своевременно направить работников на периодические
медицинские осмотры, а также на внеочередные медицинские осмотры при наличии
показаний, указывая в направлениях, выдаваемых им на руки, все необходимые
сведения в соответствии с п.2.2.;
- не допускать к работе лиц, не прошедших предварительный или
периодический осмотр, либо не допущенных к работе по медицинским показаниям;
- обеспечить лиц, направляемых на предварительные медицинские
осмотры, бланками направлений, куда вносятся результаты медицинских
обследований и заключение о возможности выполнения по состоянию здоровья
поручаемой им работы.
5.2. Руководителям высших и средних учебных заведений, а
также профтехучилищ, . курсов, школ по профессиональной подготовке,
рекомендуется направлять на предварительные медицинские осмотры абитуриентов,
если по окончании они по роду своей деятельности будут подвергаться воздействию
вредных, опасных веществ и производственных факторов.
5.3. Свидетельствуемому рекомендуется:
- своевременно явиться на медицинский осмотр;
- иметь при себе направление, паспорт либо иной документ,
удостоверяющий личность, и военный билет;
- получить медицинское заключение для предъявления
работодателю направлявшей организации.
6.По
результатам периодического медицинского осмотра рекомендуется составить акт
заключительной комиссии, в котором могут принять участие врач здравпункта,
цеховой терапевт или врач лечебно-профилактического учреждения, представители
центра Госсанэпиднадзора /при необходимости врач - профпатолог/,
соответствующего выборного профсоюзного органа, а также работодателя.
7. Контроль за выполнением настоящего Положении
осуществляют органы управления здравоохранением и учреждения Госсанэпиднадзора
Минздрава России в пределах своей компетенции.
Начальник Департамента
организации медицинской Госсанэпиднадзора
помощи населению: А.А. Монисов
Приложение 2
Согласовано с ФНПР к приказу Минздрава России
19.12.96г. №103-114/137 от 10.12.96г. №405
Инструкция по применению Списка профессиональных заболеваний.
1.Список
профессиональных заболеваний в соответствии с приказом Минздравмедпрома России
N90 от 14.03.1996г. является основным документом, который используется при
установлении диагноза профессионального заболевания, связи его с выполняемой
работой или профессией, при решении вопросов экспертизы трудоспособности,
медицинской и трудовой реабилитации, а также при рассмотрении вопросов,
связанных с возмещением ущерба, причиненного работнику повреждением здоровья.
2. В Список включены заболевания, которые вызваны
исключительно или преимущественно действием вредных, опасных веществ и производственных
факторов.
З. К острым профессиональным заболеваниям /отравлениям/
относятся формы, развившиеся внезапно, после однократного /в течении не более
одной рабочей смены/ воздействия вредных и опасных производственных факторов,
интенсивность которых значительно превышает или ПДУ.
4. К хроническим профессиональным заболеваниям /отравлениям/
относятся такие формы заболеваний, которые возникли в результате длительного
воздействия вредных, опасных веществ и производственных факторов. К хроническим
должны быть отнесены также ближайшие и отдаленные последствия профессиональных
заболеваний /например, стойкие органические изменения ЦНС после интоксикации
окисью углерода/. Необходимо учитывать возможность развития профессиональных
заболеваний через длительный срок после прекращения работы в контакте с
вредным, опасным веществом и производственным фактором /поздние силикозы,
бериллиоз, папиллома мочевого пузыря и т.д./. К профессиональным могут быть
отнесены также болезни, в развитии которых профессиональное заболевание
является фоном или фактором риска /например, рак легких, развившийся на фоне
асбестоза, силикоза или пылевого бронхита/.
5. Диагноз острого профессионального заболевания /отравления/
может быть установлен с учетом заключения специалистов Центра
профпатологии.
6. В соответствии с п.1.4 Постановления Правительства РФ от
23. 04.1994г. №392 "Об утверждении Положения о порядке установления
врачебно-трудовыми экспертными комиссиями степени утраты профессиональной
трудоспособности в процентах работникам, получившим увечье, профессиональное
заболевание либо иное повреждение здоровья, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей" право впервые устанавливать диагноз хронического
профессионального заболевания /или интоксикации/ имеют только
специализированные лечебно-профилактические учреждения и их подразделения
/Центры профпатологии, клиники и отделы профзаболеваний научных организаций
клинического профиля, кафедры профзаболеваний учреждений высшего, после
вузовского медицинского образования/, осуществляющие свою деятельность в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
7. При решении вопроса о том, является ли данное заболевание
профессиональным, необходимо учитывать характер действующего этиологического
фактора и выполняемой работы, особенности клинической формы заболевания,
конкретные санитарно-гигиенические условия производственной среды и трудового
процесса, стаж работы во вредных и опасных' условиях труда. Все указанные
параметры должны быть подтверждены соответствующей медицинской документацией.
При работе со списком профессиональных заболеваний следует учесть, что в
соответствующих: графах Приводится примерный перечень проводимых работ и
производств.
8. При смешанной этиологии профессиональных заболеваний экспертные
вопросы должны решаться как по профессиональному заболеванию.
9. Определение степени утраты профессиональной
трудоспособности в процентах возложено на медико-социальные экспертные комиссии
/МСЭК/субъектов: Российской Федерации. При наличии оснований, определяемых
МСЭК, устанавливается соответствующая группа инвалидности и определяется
нуждаемость потерпевшего в дополнительных видах помощи.
10. В целях наиболее рационального решения вопросов
экспертизы трудоспособности при формулировке диагноза профессионального
заболевания следует указать основные синдромы поражения и степень их нарушения
/компенсации/ функций.
11. При даче заключения по трудовым рекомендациям необходимо
учитывать, что признание заболевания профессиональным не всегда Означает нарушение
общей трудоспособности. При начальных и легких формах профессиональных
заболеваний и интоксикаций в заключение о трудоспособности мо-гут быть даны
рекомендации о необходимости прекращения работы в конкретных производственных
условиях и рациональном трудоустройстве без снижения квалификации и заработка.
12. Контроль за установлением связи заболевания с профессией,
правильным применением Списка профессиональных заболеваний в соответствии с
приложением №5 приказа Минздрав медпрома Россини №90 от 14.03.96г. "О
порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров
работников и медицинских регламентах допуска к профессии" и настоящей
Инструкции возлагается на территориальные органы управления здравоохранением и
Министерство здравоохранения Российской Федерации.
Начальник Управления организации
медицинской помощи населению: А.А. Карпеев
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19
|
|