Реферат: Право социального обеспечения

-      период проживания супруга военнослужащего в такой местности, где не было работы по его специальности

-      период проживания супруга вместе с другим супругом за границей, если другой супруг работал там в советских, Российских или международных организациях.

Юридическое значение общего стажа заключается в следующем:

a)    общий трудовой стаж один из необходимых юридических фактов, с которым связано право на:

-      трудовую пенсию по старости,

-      пенсию по инвалидности и пенсию по случаю потери кормильца, если инвалидность и смерть кормильца наступили в следствие общего заболевания (если причина инвалидности и смерть кормильца являются трудовым увечьем, то пенсия назначается независимо от стажа)

b)    длительный общий трудовой стаж влияет на размер назначаемой пенсии по старости, - за каждый год общего трудового стажа сверх требуемого размер пенсии увеличивается на 1% з/платы, но  не более, чем на 20% (в пределах max. размера пенсии)

c)    с учетом длительного общего стажа может быть произведено почетное звание «Ветеран труда». Лица, которым присвоено такое звание предоставляются льготы СО (закон «О ветеранах»)

Специальный трудовой стаж.

            В отличие от общего стажа специальный стаж – это суммарная продолжительность определенной работы в определенных профессиях, должностях, отраслях народного хозяйства, либо с определенными условиями труда.

            В отличие от общего стажа специальный стаж включается только сама трудовая деятельность, ни иная общественно полезная деятельность в специальный стаж не включается.

            Юридическое значение специального стажа:

a)    с учетом этого стажа назначаются:

-      пенсии по старости в связи с особыми условиями труда

-      с учетом специального стажа назначается особый вид пенсии – пенсии за выслугу лет

b)    длительный специальный стаж влияет на размер пенсии: - за каждый год спец.стажа сверх требуемого как и за общий стаж основной размер пенсии увеличивается на 1% з/платы, но не более чем на 20% (в пределах max. размера пенсии). Если лицо одновременно имеет право на повышение пенсии за общий или спец.стаж, то пенсия повышается с учетом 2-х стажей, но в пределах не свыше 20%.

Непрерывный трудовой стаж.

            - Это непрерывная работа в одной организации, либо в нескольких если при переходе с одной работы на другую перерыв в ней не превышает установленных сроков в зависимости от причины увольнения.

            До настоящего времени продолжают действовать «Правила исчисления непрерывного трудового стажа», утвержденные Правительством СССР в 1972 году.

            В соответствии с этим актом непрерывный ТС при переходе с одной работы на другую сохраняется, если перерыв в этой работе не превышает 1 месяца – это общее правило. Однако из общего правила предусмотрено исключение – когда срок перерыва предусмотрен более короткий, либо наоборот – более длительный.

            Так, при увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный ТС сохраняется если перерыв не превышает 3 недели.

            При увольнении по п.1. ст.33 КЗоТ (ликвидация, сокращение) непрерывный стаж сохраняется при перерыве не более 3 месяцев.

            Для некоторых категорий работников предусмотрено правило о сохранении непрерывного стажа независимо от срока перерыва:

-      женщины, имеющие детей до 14 лет могут быть уволены по любым основаниям (кроме нарушения трудовой дисциплины)

-      при увольнении работников – пенсионеров по старости

Правила 72г. предусматривают случаи, когда непрерывный стаж аннулируется полностью при переходе с одной работы на другую независимо от срока перерыва в работе:

1.    при увольнении за нарушение трудовой дисциплины (п.3, 4, 7, 8 ст.33 КЗоТ, ст. 254 КЗоТ)

2.    при увольнении повторно по собственному желанию работников в течении 1 календарного года без уважительных причин

уважительные причины:

-      поступление на учебу,

-      избрание по конкурсу

-      переезд по месту жительства супруга,

-      необходимость ухода за больным членом семьи

-      в связи с пересечением в организованном порядке в другую местность

Юридическое значение непрерывного стажа: В пенсионном обеспеченье непрерывный стаж потерял всякое значение. Непрерывный стаж сохраняет юр.значение только в одном случае – при определении размера пособия п  временной нетрудоспособности (по больничному листу), если нетрудоспособность наступила от общего заболевания (трудовое увечье, проф.заболевание). Пособие всегда выдается в размере 100% з/платы.

В настоящее время в первом чтении принят закон «Об обязательном соц.стрховании в случае временной нетрудоспособности» и в нем юр.значение непрерывного стажа не имеет значение.

На локальном уровне в отличие от федерального уровня значение непрерывного стажа возрастает, поскольку различного рода льготы работникам предоставляемые организацией часто связаны с их непрерывной работой данной организации.

Страховой трудовой стаж. (СТС)

            Впервые понятие СТС было дано в ФЗ от 01.04.96г. «О персонефецированном учете в системе гос.пенсиооного страхования) – вступил в силу 01.01.97г. на всей территории.

            СТС – это период, в течении которого за данное лицо уплачивались страховые платежи в пенсионный фонд.

            Данное понятие практически исключает возможность включения в него периодов иной общественно полезной деятельности, а также других периодов указанных в законе, которые в настоящее время зачитываются в общий трудовой стаж.

            ФЗ от 21.07.97г. «О порядке перерасчета и увеличения гос.пенсий» в пенсионную систему России введен новый элемент индивидуального коэффициента пенсионера (ИКП.

            Данный закон вступил в силу 01.02.98г. и с этого времени по существу в России применяются 2 различных порядка исчисления трудового стажа и размера пенсий.

            ИКП представляет собой соотношение средних заработков пенсионера и среднего заработка в стране в тот период когда назначалась, либо пересчитывалась пенсия, умноженная на стажевый коэффициент пенсионера.

ИКП = (ср.заработок : ср.заработок в стране) * К пенсионера.

Стажевой коэффициент показывает сколько процентов от среднего заработка составит пенсия данного лица.

            Пенсия по старости при стаже, равном требуемому составляет 55% от среднего заработка, затем за каждый год стажа сверх требуемого (как общего так и специального) размер пенсии увеличивается на 1% заработка, но не более, чем на 20%. Таким образом, стажевыый коэффициент дифференцируется от 55% до 75%.

            При определении стажевого коэффициента во внимание принимается только СТС, в который не включаются:

-      ни учеба

-      ни период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

-      ни период отпуска по уходу за ребенком-инвалидом до 18 лет

-      ни период отпуска по уходу за инвалидом I группы

-      ни период отпуска по уходу за лицом, достигшим 80 лет

Это только трудовая деятельность, которая учитывается на основании данных р\счета застрахованного в пенсионный фонд.

            Закон от 21.07.97г. предусмотрел включение в СТС временно в порядке исключения следующих периодов:

1.    службы вооруженных сил

2.    период инвалидности от произведенной травмы, либо проф.заболевания I, II группы

3.    период временной нетрудоспособности, которая началась во время работы и продолжалась после увольнения (лицо подлежит соц.страхованию)

4.    период, в течении которого данное лицо состоит на учете в качестве безработного в органах службы занятости

СТС в льготном порядке не исчисляется.

Исчисление ТС:

            По общему правилу ТС исчисляется по его фактической продолжительности, т.е. с начала работы и до ее окончания.

            В то же время пенсионное законодательство предусматривает случаи, когда ТС исчисляется в льготном (кратном порядке):

1.    в ТС включается в 3-х кратном размере:

-      служба действующей армии, включая службу партизанских отрядов, а также период нахождения на лечении в госпитале в связи с военной травмой

-      период нахождения в заключении, высылке лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности и в последствии реабилитированных (включая целые репрессивные народы – по закону  «О реабилитации репрессированных народов»)

-      работа в блокадном Ленинграде

2.    в 2-х кратном размере:

-      служба по призыву (срочная служба) вооруженных сил, в т.ч. военную службу

-      работа во время В.О.В. (кроме работы на оккупированной территории)

-      работа противочумных и лепразорных учреждений

-      период проживания в блокадном Ленинграде, в т.ч. детдоме

-      период нахождения в концлагерях и других местах принудительных поселений во время В.О.В.. в т.ч. в детском возрасте

3.    в трудовой стаж включается работа в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним 1 год за 1,5 года.

Указанные выше правила являются не исчерпывающими. В некоторых случаях законодатель предусматривает льготное исчисление стажа только за пенсию за выслугу лет, например, Постановлением Правительства РФ предусмотрено исчисление выслуги лет работникам здравоохранения их расчета 1 год за 1,5 года следующим категориями работников:

-      врачам хирургам

-      врачам анастерологам

-      среднему мед.персоналу, работающим в хирургических отделениям больниц, в отделениях реанимации и интенсивной терапии

Такая же льгота распространяется на патологоанатомов судебных мед.экспертиз, а также на всех других работников, занятых обработкой трупного материала.

            Несколько иные правила предусмотрены при исчислении выслуги военнослужащих и служащих ОВД:

-      служба в истребительных батальонах во время ВОВ засчитывается из расчета 1 мес. за 6 месяцев

В льготном порядке засчитывается выслуга лет:

-      в вооруженных силах

-      служба на подводных лодках

-      и т.д.

Доказательства ТС,

            Доказательства делятся на:

-      документальные доказательства

-      свидетельские показания

В качестве документальных доказательств принимаются документы:

1.    трудовая деятельность подтверждается записями в трудовую книжку (трудовые книжки были введены 01.01.39г., до их введения работа служащих отражалась в Послужных списках, а работа рабочих – в расчетных книжках о начисленном заработке, данные билета члена профсоюзов за те периоды за которые есть отметка об уплате членских взносов с з/п, либо учетная карточка члена профсоюза за те периоды, когда есть отметка об уплате).

2.    если в трудовой книжке нет записей о работе, то эта работа может быть подтверждена справкой той организации, где работа протекала, либо правопреемников (такая справка является документальным доказательство при условии, если в ней указаны основания ее выдачи – приказы, личное дело, карточка Т2 и т.д.). Справка за прошлое время не может выдаваться на основании свидетельских показаний и доказательством не является.

3.    с 01.01.97г. в России введен персонефецированный учет, в связи с чем в закон «О гос.пенсиях» внесено дополнение в силу которого доказательство ТС после введения персонефецированного учета является не трудовая книжка, а данные персонефецированного учета территориального органа ПФ.

4.    все лица, работающие по трудовому договору либо по гражданско-правовому договору, регистрируются территориальным органом ПФ. На каждого заводится лицевой счет с индивидуальным кодовым номером, где отражаются ежеквартально данные о з/п работника, о сумме начисленных и уплаченных страховых платежей. Данные о наемном работнике предоставляются этому органу работодателем, эти данные оформляю в 2-х экземплярах по установленной форме (1- у работника, 2 – направляется органу ПФ – они подписываются работником, его подпись удостоверяет правильность сведений). Каждому зарегистрированному выдается страховое свидетельство с индивидуальным номером. При приеме на работу наряду с трудовой книжкой должно быть предъявлено страховое свидетельство, если на работу принимается лицо, которое не зарегистрировано в органах ПФ, то работодатель обязан в 2-х недельный срок после приема их на работу произвести регистрацию.

5.    учеба по стационарной дневной форме доказывается документами о полученном образовании. Если образование не закончено, то учеба подтверждается справкой учебного заведения о полностью прослушанных лицом курсах (такие справки могут выдаваться только на основании документов (приказы, ведомости и т.д.)

6.    служба в вооруженных сила, ФСБ, МВД подтверждается записями в военном билете, либо в трудовой книжке, если запись внесена до поступления на первую работу на основании данных военного билета.

7.    период ухода за инвалидом I группы, лицом достигшим 80 лет подтверждается актом обследования, который составляет работник органа социальной защиты населения. Акт составляется на основании опроса самого инвалида лица достигшего 80 лет, а если они умерли, то на основании опроса свидетелей, знавших об уходе. В акте отражаются данные содержащиеся в домовых книгах, в лицевых счетах квартиросъемщика, либо в органах исполнительной власти и органах МСУ.

8.    период за уходом инвалидом до 18 лет подтверждается свидетельство о рождении ребенка, где лицо указано в качестве родителя и справкой о проживании инвалида по этому адресу, а в случае его смерти – свидетельства о смерти. Предъявляется справка ТЭК о признании данного лица инвалидом с детства.

9.    период проживания супруга военнослужащего в местности где не было работы по его специальности подтверждается справкой войсковой части, в которой указан в какой местности и период он проходил военную службу и что в этот период вместе с ним проживал другой супруг, который не работал из-за отсутствия работы по специальности.

10.  период проживания супруга за границей подтверждается справкой, в которой указывается лицо работавшее в этой организации, какой период и одновременно указывается, что вместе с ним в этот период проживал супруг, который не работал.

11.  период нахождения в заключении лиц, необоснованно привлеченных к ответственности подтверждается справками учреждения, исполнявшего наказание.

12.  период нахождения на оккупированной территории в период ВОВ (только до 16 лет) подтверждается справками исполнительных органов власти.

13.  период проживания в блокадном Ленинграде подтверждается любыми доказательствами, в т.ч. и свидетельскими.

14.  период нахождения в местах принудительного поселения подтверждаются любыми доказательствами.

Установление стажа по свидетельским показаниям – только работа по трудовому договору контракту.

Порядок установления стажа по свидетельским показаниям зависит от причины несохранности документов:

1.    если документы о работе не сохранились в связи со стихийными бедствиями (пожар, наводнение, и т.д.), то по свидетельским показаниям может быть установлен полностью весь стаж, при этом не требуется, чтобы свидетели (не менее 2-х) документально подтверждали свою собственную работу в этот период. Этот порядок распространяется также на репрессированных народов, а также из числа бывших челнов колхозов (их работе до 01.01.65г. (трудовых книжек не было), а с 65г. – независимо от причины несохранности документов)

2.    в случае несохранности документов по иным причинам, в т.ч. в результате небрежного их хранения по свидетельским показаниям может подтверждаться ТС, но при условии, что оба свидетеля документально подтверждают свою работу в организации в тот период, о котором они свидетельствуют. В ТС будет включаться работа только за тот период, который подтвержден самим заявителем обоими свидетелями, документально подтверждающими свою работу в этот период.

Пенсия по старости.

            Это ежемесячные денежные выплаты, производимые гражданам, достигшим установленного законом возраста и имеющим соответствующий трудовой стаж.

            Условия назначаются на:

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9