Реферат: Трудовой кодекс башкортостана 
их рабочего времени определяются
законодательными и иными
нормативными актами о труде.
Статья 56. Неполное рабочее время
1. По соглашению между работниками и
работодателем может
устанавливаться как при приеме на работу,
так и впоследствии
неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя. По просьбе
беременной женщины, женщины, имеющей
ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка - инвалида до
шестнадцати лет), в том
числе находящегося на ее попечении, или лица,
осуществляющего уход
за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением,
работодатель обязан устанавливать им
неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю.
2. Оплата труда в этих случаях
производится пропорционально
отработанному времени или в зависимости от
выработки.
3. Работа на условиях неполного рабочего
времени не влечет
для работников каких-либо ограничений
продолжительности ежегодного
отпуска, исчисления трудового стажа и других
прав.
Статья 57. Пятидневная и шестидневная
рабочая неделя и
продолжительность ежедневной работы
1. Для работников устанавливается
пятидневная рабочая неделя
с двумя выходными днями. При
пятидневной рабочей неделе
продолжительность ежедневной работы (смены)
определяется правилами
внутреннего трудового распорядка или
графиками сменности,
утверждаемыми работодателем по согласованию
с представительным
органом работников предприятия с учетом
специфики работы, мнения
трудового коллектива и с
соблюдением установленной
продолжительности рабочей недели.
2. На тех предприятиях, где по
характеру производства и
условиям работы введение
пятидневной рабочей недели
нецелесообразно, устанавливается
шестидневная рабочая неделя с
одним выходным днем. При
шестидневной рабочей неделе
продолжительность ежедневной работы не может
превышать 7 часов при
недельной норме 40 часов, 6 часов при
недельной норме 36 часов и 4
часов при недельной норме 24 часа.
3. Пятидневная или
шестидневная рабочая неделя
устанавливается работодателем совместно с
представительным органом
работников с учетом специфики работы, мнения
трудового коллектива
и по согласованию с органом местной власти.
Статья 58. Продолжительность работы
накануне праздничных
нерабочих дней
1. Продолжительность ежедневной
работы (смены) накануне
праздничных (нерабочих) дней (статья 72)
уменьшается не менее чем
на один час.
2. Уменьшение продолжительности
ежедневной работы (смены)
перед праздничным днем не производится в
тех случаях, когда
праздничному дню предшествует день
отдыха, а также когда
работникам установлена сокращенная до
36 и менее часов
продолжительность рабочей недели.
3. На непрерывно действующих
предприятиях и на отдельных
видах работ, где по условиям производства
(работы) невозможно
уменьшение продолжительности ежедневной
работы (смены) в
предпраздничные дни, переработка
компенсируется предоставлением
дополнительного времени отдыха или, с
согласия работника,
оплачивается как сверхурочная работа.
Статья 59. Работа в ночное время
1. При работе в ночное время, если
не менее половины
установленной для работника
продолжительности ежедневной работы
(смены) приходится на ночное время,
продолжительность работы
(смены) сокращается на один час. Это правило
не распространяется
на работников, для которых уже предусмотрено
сокращение рабочего
времени.
2. Продолжительность ночной работы
уравнивается с дневной в
тех случаях, когда это необходимо по
условиям производства, в
частности в непрерывных производствах, а
также на сменных работах
при шестидневной рабочей неделе с одним
выходным днем.
3. К работе в ночное время не
допускаются: беременные женщины
и женщины, имеющие детей в возрасте до трех
лет; работники моложе
восемнадцати лет; другие категории
работников в соответствии с
законодательством. Инвалиды могут привлекаться
к работе в ночное
время только с их согласия и при условии,
если такая работа не
запрещена им медицинскими рекомендациями.
4. Ночным считается время с 10 часов
вечера до 6 часов утра.
Статья 60. Сменная работа
1. При сменной работе каждая
группа работников должна
производить работу в течение
установленной продолжительности
рабочего времени.
2. Работники чередуются по сменам
равномерно. Переход из
одной смены в другую определяется
графиками сменности,
утверждаемыми администрацией по
согласованию с соответствующим
представительным органом работников с
учетом специфики работы и
мнения трудового коллектива.
Графики сменности доводятся до сведения
работников не позже,
чем за один месяц до их введения в действие.
3. Назначение работника на работу в
течение двух смен подряд
запрещается.
Статья 61. Суммированный учет рабочего
времени
На непрерывно действующих предприятиях,
а также в отдельных
производствах, цехах, участках, отделениях
и на некоторых видах
работ, где по условиям производства
(работы) не может быть
соблюдена установленная для данной категории
работников ежедневная
или еженедельная продолжительность рабочего
времени, допускается
по согласованию с представительным органом
работников предприятия
введение суммированного учета рабочего времени
с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный
период не превышала
нормативного числа рабочих часов (статьи 52,
53). При этом учетный
период не должен быть более одного года.
Статья 62. Разделение рабочего дня на
части
На тех работах, где это необходимо
вследствие особого
характера труда, рабочий день может
быть в порядке,
предусмотренном законодательством, разделен
на части с тем, чтобы
общая продолжительность рабочего
времени не превышала
установленной продолжительности ежедневной
работы.
Статья 63. Сверхурочная работа
1. Сверхурочной считается работа,
производимая по инициативе
работодателя сверх установленной для
работника продолжительности
ежедневной работы (смены), а также работа
сверх нормального числа
рабочих часов за учетный период.
2. Сверхурочные работы могут применяться
по основаниям и в
порядке, установленном работодателем
по соглашению с
представительным органом работников
предприятия.
3. При продолжительности рабочей смены
двенадцать часов, а
также на работах с особо тяжелыми и особо
вредными условиями труда
сверхурочные работы не допускаются.
4. Сверхурочные работы на работах с
тяжелыми и вредными
условиями труда не могут превышать двух часов
в день.
5. Работодатель обязан обеспечить на
работах в сверхурочное
время безопасность труда и нормальные
производственные и социально
- бытовые условия.
6. К сверхурочным работам не допускаются:
беременные женщины,
женщины, имеющие детей в возрасте до трех
лет; работники моложе
восемнадцати лет; работники,
обучающиеся без отрыва от
производства в общеобразовательных школах и
учреждениях, а также
образовательных учреждениях начального,
среднего и высшего
профессионального образования,
имеющих государственную
аккредитацию в дни занятий; другие
категории работников в
соответствии с законодательством.
(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)
7. Инвалиды могут привлекаться к
сверхурочным работам лишь
при условии, если такие работы не
запрещены им медицинскими
рекомендациями.
8. Продолжительность сверхурочной
работы, производимой по
распоряжению работодателя, не должна
превышать для каждого
работника четырех часов в течение двух дней
подряд и 120 часов в
год.
Статья 64. Учет рабочего времени
Работодатель обязан своевременно
осуществлять точный учет
рабочего времени, фактически отработанного
каждым работником, в
том числе и сверхурочных работ.
Глава VII
ВРЕМЯ ОТДЫХА
Статья 65. Перерывы для отдыха и питания
1. В течение ежедневной работы (смены)
работнику должен быть
предоставлен перерыв для отдыха и питания.
2. Время предоставления перерыва
и его конкретная
продолжительность устанавливаются в правилах
внутреннего трудового
распорядка, графика сменности или по согласованию
между работником
и работодателем.
3. На работах, где по условиям
производства предоставление
перерыва для отдыха и питания невозможно,
работодатель обязан
обеспечить для работника возможность приема
пищи на рабочем месте
и в рабочее время.
Перечень таких работ устанавливается в
коллективном договоре
(если коллективный договор не
заключен - определяется
работодателем после согласования с
представительным органом
работников предприятия).
4. Перерыв не включается в рабочее время.
Работник использует
перерыв по своему усмотрению. На это время
ему предоставляется
право отлучаться с места выполнения работы.
Статья 66. Продолжительность ежедневного
отдыха
Продолжительность ежедневного отдыха
между окончанием работы
и ее началом в следующий день (смену) не
может быть менее 12
часов.
Статья 67. Выходные дни
1. Всем работникам предоставляются
выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых). При пятидневной
рабочей неделе работникам
предоставляются два выходных дня в
неделю, при шестидневной
рабочей неделе - один день.
2. Общим выходным днем является
воскресенье. Второй выходной
день при пятидневной рабочей неделе,
если он не определен
законодательством, устанавливается графиком
работы предприятия.
Оба выходных дня предоставляются, как правило,
подряд.
3. Продолжительность еженедельного
непрерывного отдыха не
может быть менее 42 часов.
Статья 68. Выходные дни на
непрерывно действующих
предприятиях
На предприятиях, приостановка работы в
которых невозможна по
производственно - техническим условиям, а
также на других
предприятиях с непрерывным
производством, выходные дни
предоставляются в различные дни недели
поочередно каждой группе
работников согласно графикам сменности,
утверждаемым руководителем
по согласованию с представительным органом
работников предприятия.
Статья 69. Выходные дни на
предприятиях, связанных с
обслуживанием населения
На предприятиях, где работа не может
прерываться в общий
выходной день в связи с необходимостью
обслуживания населения
(магазины, предприятия бытового
обслуживания, театры, музеи и
другие), выходные дни устанавливаются органами
местной власти.
Статья 70. Запрещение работы в выходные
дни. Исключительные
случаи привлечения отдельных работников к
работе в выходные дни
1. Работа в выходные дни запрещается.
Привлечение работников к работе в
выходные дни по
распоряжению работодателя допускается только в
следующих случаях:
для предотвращения или ликвидации
стихийного бедствия,
производственной аварии либо
немедленного устранения их
последствий;
для предотвращения несчастных
случаев, гибели или порчи
имущества.
С согласия работника привлечение к
работе в выходные дни
допускается также для выполнения
неотложных, заранее
непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит
нормальная работа предприятия в целом
или его отдельных
подразделений.
2. Привлечение инвалидов к работе в
выходные дни допускается,
если такая работа не запрещена им по
медицинским показаниям.
3. Привлечение работников к работе
в их выходные дни
производится по письменному
распоряжению работодателя с
соблюдением ограничений, установленных
статьями 114, 132
настоящего Кодекса.
Статья 71. Компенсация за работу в
выходной день
Работа в выходной день компенсируется
предоставлением другого
дня отдыха или, по желанию работника, в
денежной форме, но не
менее чем в двойном размере.
Статья 72. Праздничные нерабочие дни
(в ред. Закона РБ от 29.04.98 N 152-з)
1. Работа на предприятиях не
производится в следующие
праздничные дни:
1-2 Января - Новый год;
8 Марта - Международный женский день;
1 Мая - День международной солидарности
трудящихся;
9 Мая - День Победы советского народа в
Великой Отечественной
войне над фашистской Германией;
12 Июня - День принятия
Декларации о государственном
суверенитете Российской Федерации;
11 Октября - День Республики - День
принятия Декларации о
государственном суверенитете Башкирской
Советской Социалистической
Республики;
7 Ноября - годовщина Великой
Октябрьской социалистической
революции;
12 Декабря - День Конституции Российской
Федерации;
24 Декабря - День Конституции Республики
Башкортостан.
(в ред. Закона РБ от 29.04.98 N 152-з)
2. Праздничными нерабочими днями
являются дни, на которые
приходятся следующие религиозные праздники:
7 января - Рождество Христово;
Ураза - байрам;
Курбан - байрам.
Даты проведения праздников Ураза -
байрам и Курбан - байрам
ежегодно объявляются Кабинетом Министров
Республики Башкортостан
не позднее чем за три месяца до их
наступления.
Представителям других конфессий в дни
религиозных праздников
по их просьбе работодатель предоставляет
одни дополнительный
нерабочий день в счет ежегодного отпуска либо
на других условиях
по договоренности с работником.
(в ред. Закона РБ от 29.04.98 N 152-з)
3. В праздничные дни допускаются работы,
приостановка которых
невозможна по производственно - техническим
условиям (непрерывно
действующие предприятия), работы,
вызываемые необходимостью
обслуживания населения, а также неотложные
ремонтные и погрузочно
- разгрузочные работы.
(в ред. Закона РБ от 29.04.98 N 152-з)
4. При совпадении выходного и
праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного
рабочий день.
(в ред. Закона РБ от 29.04.98 N 152-з)
Статья 73. Ежегодные отпуска
1. Всем работникам предоставляются
ежегодные оплачиваемые
отпуска для отдыха и восстановления
работоспособности с
сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.
2. Оплата отпуска производится в
сроки, установленные
коллективным договором, но не позднее,
чем за два дня до его
начала.
3. Замена отпуска денежной компенсацией
не допускается, за
исключением случая увольнения работника,
не использовавшего
отпуск.
Статья 74. Продолжительность отпуска
1. Ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется работникам
продолжительностью не менее 28 календарных
дней.
2. Исключен Законом РБ от 02.06.97 N
95-з.
Статья 75. Дополнительные отпуска
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12
|
