Реферат: Трудовой кодекс башкортостана 
иных нормативных актов о труде, условий
труда, предусмотренных
трудовым договором.
Статья 194. Органы, рассматривающие
индивидуальные трудовые
споры
1. Индивидуальные трудовые споры
рассматриваются в досудебном
и судебном порядке.
2. Органами досудебного рассмотрения
индивидуальных трудовых
споров являются:
Комиссия по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров,
избираемая общим собранием (конференцией)
трудового коллектива
предприятия с числом работающих не менее 15
человек;
комиссия по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров,
образуемая при органе по труду города
(района).
3. Работник имеет право выбрать
орган досудебного
рассмотрения индивидуального трудового спора.
Статья 195. Организация комиссии по
трудовым спорам на
предприятии
1. Комиссия по трудовым спорам
избирается общим собранием
(конференцией) трудового коллектива
предприятия с числом
работающих не менее 15 человек.
Избранными в состав комиссии
считаются кандидатуры, за
которые проголосовало более половины
присутствующих на общем
собрании (конференции).
Порядок избрания, численность и состав
комиссии, срок ее
полномочий определяются общим собранием
(конференцией) трудового
коллектива предприятия.
Комиссия по трудовым спорам избирает
из своего состава
председателя, заместителей председателя и
секретаря комиссии.
2. По решению общего собрания
(конференции) трудового
коллектива предприятия могут быть созданы
комиссии по трудовым
спорам в подразделениях. Эти комиссии
избираются коллективами
подразделений и действуют на тех же
основаниях, что и комиссии по
трудовым спорам предприятий. В комиссиях
по трудовым спорам
подразделений могут рассматриваться
трудовые споры в пределах
полномочий этих подразделений.
Статья 196. Компетенция комиссии
по трудовым спорам
предприятия
1. Комиссия по трудовым спорам является
первичным органом по
рассмотрению трудовых споров, возникающих
на предприятиях, за
исключением споров, по которым настоящим
Кодексом и другими
законодательными актами установлен иной
порядок их рассмотрения.
2. Трудовой спор подлежит рассмотрению в
комиссии по трудовым
спорам, если работник самостоятельно
или с участием
представляющего его интересы
представительного органа работников
не урегулировал разногласия при
непосредственных переговорах с
администрацией.
Статья 197. Срок обращения в комиссию
по трудовым спорам
предприятия
1. Работник может обратиться в комиссию
по трудовым спорам в
трехмесячный срок со дня, когда узнал или
должен был узнать о
нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным
причинам установленного
срока комиссия по трудовым спорам может
его восстановить и
разрешить спор по существу.
2. Заявление работника, поступившее в
комиссию по трудовым
спорам, подлежит обязательной регистрации.
Статья 198. Порядок рассмотрения
трудового спора в комиссии
предприятия
1. Комиссия по трудовым спорам обязана
рассмотреть трудовой
спор в десятидневный срок со дня
подачи заявления. Спор
рассматривается в присутствии работника,
подавшего заявление, и
представителя работодателя. Рассмотрение
спора в отсутствие
работника допускается лишь по его письменному
заявлению. В случае
неявки работника на заседание комиссии
рассмотрение заявления
откладывается. В случае вторичной
неявки работника без
уважительной причины комиссия может
вынести решение о снятии
данного заявления с рассмотрения, что не
лишает работника права
подать заявление повторно.
2. Комиссия по трудовым спорам имеет
право вызывать на
заседание свидетелей, приглашать
специалистов, представителей
профессиональных союзов, иных представительных
органов работников,
действующих на предприятии.
По требованию комиссии работодатель
обязан представлять
необходимые расчеты и документы.
3. Заседание комиссии по трудовым
спорам считается
правомочным, если на нем присутствует не
менее половины избранных
в ее состав членов.
Статья 199. Порядок принятия решения
комиссией по трудовым
спорам предприятия
Комиссия по трудовым спорам принимает
решение большинством
голосов присутствующих на заседании
членов комиссии. Член
комиссии, не согласный с решением
большинства, обязан подписать
протокол заседания комиссии, но вправе
изложить в нем свое особое
мнение.
Копии решения комиссии вручаются
работнику и работодателю в
трехдневный срок со дня принятия решения.
Статья 200. Перенесение рассмотрения
трудового спора в
районный (городской) суд и обжалование
решения комиссии по
трудовым спорам предприятия
1. Если комиссия по трудовым спорам в
десятидневный срок не
рассмотрела трудовой спор, кроме случаев,
указанных в части первой
статьи 198 настоящего Кодекса,
заинтересованный работник вправе
перенести его рассмотрение в районный (городской)суд.
2. Решение комиссии по трудовым спорам
может быть обжаловано
заинтересованным работником или
работодателем в районный
(городской) суд в десятидневный срок со
дня вручения им копий
решения комиссии. Пропуск указанного срока не
является основанием
для отказа в приеме заявления.
Признав причины пропуска
уважительными, суд может восстановить этот
срок и рассмотреть спор
по существу.
Статья 201. Исполнение решений комиссии
по трудовым спорам
предприятия
1. Решение комиссии по трудовым
спорам (кроме решений о
восстановлении на работе) подлежит
исполнению работодателем в
трехдневный срок по истечении десяти
дней, предусмотренных на
обжалование.
Порядок исполнения решения комиссии
по трудовым спорам о
восстановлении на работе незаконно
переведенного работника
регулируется статьей 207 настоящего Кодекса.
2. В случае неисполнения работодателем
решения комиссии в
установленный срок, работнику выдается
комиссией по трудовым
спорам удостоверение, имеющее силу
исполнительного листа.
Удостоверение не выдается, если
работник или работодатель
обратились в установленный срок с
заявлением о разрешении
трудового спора в районный (городской) суд.
3. На основании удостоверения,
выданного комиссией по
трудовым спорам и предъявленного не позднее
трехмесячного срока со
дня его получения в районный (городской) суд,
судебный исполнитель
приводит решение комиссии по трудовым
спорам в исполнение в
принудительном порядке.
4. В случае пропуска работником
установленного трехмесячного
срока по уважительным причинам комиссия
по трудовым спорам,
выдавшая удостоверение, может восстановить
этот срок.
Статья 202. Рассмотрение индивидуальных
трудовых споров в
комиссиях при органах по труду городов
(районов)
Порядок рассмотрения индивидуальных
трудовых споров в
комиссиях при органах по труду городов
(районов) определяется
Правительством Республики Башкортостан.
Статья 203. Трудовые споры,
рассматриваемые в районных
(городских) судах
1. В районных (городских) судах
рассматриваются трудовые
споры:
по заявлению работника, работодателя
или соответствующего
профессионального союза, защищающего интересы
работника, если они
не согласны с решением комиссии по трудовым
спорам;
по заявлению прокурора, если решение
комиссии по трудовым
спорам противоречит законодательству.
2. Непосредственно в районных
(городских) судах
рассматриваются трудовые споры по заявлению:
работников предприятий, где комиссии по
трудовым спорам не
избираются или не созданы;
работников о восстановлении на работе
независимо от оснований
прекращения трудового договора, об изменении
даты и формулировки
причины увольнения, об оплате за время
вынужденного прогула или
выполнения нижеоплачиваемой работы;
работодателя о возмещении работником
материального ущерба,
причиненного предприятию (пункт 2 статьи 170);
Непосредственно в районных (городских)
судах рассматриваются
также споры об отказе в приеме на работу:
лиц, считающих, что они подверглись
дискриминации;
лиц, приглашенных в порядке перевода с
другого предприятия;
молодых специалистов, окончивших
высшее или среднее
специальное учебное заведение и
направленных в установленном
порядке на работу на данное предприятие;
других лиц, с которыми
работодатель в соответствии с
законодательством был обязан заключить
трудовой договор.
Статья 204. Сроки обращения за
разрешением трудового спора в
районный (городской) суд
1. Заявление о разрешении трудового спора
подается в районный
(городской) суд в трехмесячный срок со дня,
когда работник узнал
или должен был узнать о нарушении своего
права, а по делам об
увольнении - в месячный срок со дня вручения
копии приказа об
увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
2. Для обращения работодателя в суд по
вопросам взыскания с
работника материального ущерба,
причиненного предприятию,
устанавливается срок в один год со дня
обнаружения причиненного
работником ущерба.
3. В случае пропуска по
уважительным причинам сроков,
установленных в настоящей статье, они
могут быть восстановлены
судом.
Статья 205. Освобождение работника от
судебных расходов
Работники при обращении в районный
(городской) суд по
требованиям, вытекающим из трудовых
правоотношений, освобождаются
от уплаты судебных расходов в доход
государства.
Статья 206. Вынесение решений по
спорам об увольнении и
переводе на другую работу
1. В случае увольнения без
законного основания или с
нарушением установленного порядка
увольнения либо незаконного
перевода на другую работу, работник должен
быть восстановлен на
прежней работе судом.
2. При вынесении решения о
восстановлении на работе суд
одновременно принимает решение о выплате
работнику среднего
заработка за все время вынужденного
прогула или разницы в
заработке за все время выполнения
нижеоплачиваемой работы.
(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)
3. По просьбе работника суд может
ограничиться вынесением
решения о взыскании в его пользу указанных
выше компенсаций и об
изменении формулировки основания
увольнения на увольнение по
собственному желанию.
4. В случае признания формулировки
причины увольнения
неправильной или не соответствующей
действующему законодательству
суд обязан изменить ее и указать в решении
причину увольнения в
точном соответствии с формулировкой
действующего законодательства
и со ссылкой на соответствующую статью
(пункт) закона. Если
неправильная или не соответствующая
действующему законодательству
формулировка причины увольнения в трудовой
книжке препятствовала
поступлению работника на новую работу, суд
одновременно принимает
решение о выплате ему среднего заработка за
все время вынужденного
прогула.
(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)
5. В случаях увольнения без
законного основания или с
нарушением установленного порядка
увольнения либо незаконного
перевода на другую работу суд вправе по
требованию работника
вынести решение о возмещении работнику
денежной компенсации
морального вреда, причиненного ему указанными
действиями. Размер
этой компенсации определяется судом.
(в ред. Закона РБ от 02.06.97 N 95-з)
Статья 207. Исполнение решений о
восстановлении на работе
1. Решение о восстановлении на работе
незаконно уволенного
или переведенного на другую работу
работника, принятое судом,
подлежит немедленному исполнению.
2. При задержке работодателем
исполнения решения суда о
восстановлении на работе незаконно уволенного
или переведенного на
другую работу работника суд, принявший
решение о восстановлении
работника на работе, выносит определение о
выплате ему среднего
заработка или разницы в заработке за все время
задержки.
Статья 208. Удовлетворение денежных
требований работника
При рассмотрении трудовых споров о
денежных требованиях,
кроме требований о выплате работнику
среднего заработка за время
вынужденного прогула или разницы в заработке
за время выполнения
нижеоплачиваемой работы, орган,
рассматривающий спор, имеет право
вынести решение о выплате работнику
причитающихся сумм не более
чем за три года.
Статья 209. Ограничение взыскания
сумм, выплаченных по
решению органов, рассматривающих трудовые
споры
Обратное взыскание с работника сумм,
выплаченных ему по
решению комиссии по трудовым спорам, а также
по судебному решению
по трудовому спору, при отмене решения
в порядке надзора
допускается только в тех случаях, когда
отмененное решение было
основано на сообщенных работником
ложных сведениях или
представленных им подложных документах.
Статья 210. Особенности
рассмотрения трудовых споров
работников отдельных категорий
Особенности рассмотрения трудовых
споров руководящих
работников, избираемых, утверждаемых или
назначаемых на должности
высшими органами государственной власти и
управления Республики
Башкортостан, а также судей, прокуроров,
их заместителей и
помощников по вопросам увольнения, перевода
на другую работу,
оплаты за время вынужденного
прогула или выполнения
нижеоплачиваемой работы и наложения
дисциплинарных взысканий
устанавливаются законодательством.
Статья 211. Рассмотрение споров об
установлении новых или
изменении существующих условий труда
Трудовые споры об установлении работнику
новых или изменении
существующих условий труда
разрешаются работодателем и
представительным органом работников в
пределах предоставленных им
прав.
Глава XVIII
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Статья 212. Стороны и содержание
коллективных трудовых споров
1. Коллективный трудовой спор -
неурегулированные разногласия
между работниками и работодателями по
поводу установления и
изменения условий труда (включая заработную
плату), заключения,
изменения и выполнения коллективных
договоров, соглашений по
вопросам социально - трудовых отношений.
(в ред. Закона РБ от 29.04.98 N 152-з)
2. Стороны коллективного трудового спора
должны принять меры
для урегулирования спора по соглашению между
собой.
Статья 213. Примирительные процедуры
При недостижении согласия стороны
коллективного трудового
спора должны принять участие в примирительных
процедурах.
Примирительные процедуры -
рассмотрение коллективного
трудового спора с целью его разрешения
примирительной комиссией,
сторонами с участием посредника, в трудовом
арбитраже.
(в ред. Закона РБ от 29.04.98 N 152-з)
Статья 214. Забастовка
Крайней мерой разрешения
коллективного трудового спора
является забастовка.
Забастовка - временный добровольный
отказ работников от
выполнения трудовых обязанностей (полностью
или частично) в целях
разрешения коллективного трудового спора.
(в ред. Закона РБ от 29.04.98 N 152-з)
Работники могут использовать право
на забастовку, если
примирительные процедуры не привели к разрешению
коллективного
трудового спора либо работодатель
уклоняется от примирительных
процедур, не выполняет соглашение,
достигнутое в ходе разрешения
коллективного трудового спора.
(в ред. Закона РБ от 29.04.98 N 152-з)
Статья 215. Порядок рассмотрения
коллективных трудовых споров
Порядок рассмотрения коллективных
трудовых споров, проведение
примирительных процедур, гарантии лицам,
участвующим в забастовке,
ответственность за организацию незаконной
забастовки и участие в
ней определяются Законом Республики
Башкортостан "О порядке
разрешения коллективных трудовых споров в
Республике Башкортостан.
(в ред. Закона РБ от 29.04.98 N 152-з)
Глава XIX
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ, УЧАСТИЕ
РАБОТНИКОВ
В УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЕМ
Статья 216. Право работников
на объединение в
профессиональные союзы
1. Работники имеют право на
объединение в профессиональные
союзы.
2. Профессиональные союзы действуют
в соответствии с
принимаемыми ими уставами и не
подлежат регистрации в
государственных органах.
Государственные органы, предприятия
обязаны всемерно
содействовать профессиональным союзам в их
деятельности.
3. Права профессиональных союзов
определяются Законом
Республики Башкортостан "О правах
профессиональных союзов
Республики Башкортостан и гарантиях их
деятельности" и иными
правовыми актами.
Статья 217. Право работников
участвовать в управлении
предприятиями
Работники имеют право участвовать в
управлении предприятиями
через общее собрание (конференцию)
трудового коллектива,
профессиональные союзы и иные органы,
уполномоченные коллективом
вносить предложения об улучшении работы предприятия,
а также по
вопросам социально - культурного и бытового
обслуживания.
Статья 218. Обязанности администрации
по созданию условий,
обеспечивающих участие работников в управлении
предприятиями
1. Администрация предприятия обязана
создавать условия,
обеспечивающие участие работников в управлении
предприятиями.
2. Должностные лица предприятий обязаны
в установленный срок
рассматривать критические замечания и
предложения работников и
сообщать им о принятых мерах.
Статья 219. Полномочия профессиональных
союзов и их выборных
органов в осуществлении общественного контроля
Профессиональные союзы Республики
Башкортостан в лице
выборных профессиональных органов в
соответствии с Законом "О
правах профессиональных союзов Республики
Башкортостан и гарантиях
их деятельности", Уставом и
настоящим Кодексом осуществляют
общественный контроль за
соблюдением администрацией
(собственником), работодателем
законодательных и иных нормативных
актов в области трудовых отношений, условий
и охраны труда и
производственного быта работников.
Профессиональные союзы Республики
Башкортостан создают в этих
целях инспекцию труда, действующую по
Положению, утвержденному
органом профсоюзных объединений Республики
Башкортостан.
Профессиональные союзы Республики
Башкортостан, их выборные
профсоюзные органы, инспекция труда, а
также уполномоченные
(доверенные) лица по охране труда имеют право:
беспрепятственно посещать и
проводить инспекции цехов,
отделов, мастерских и других рабочих мест на
предприятии;
требовать от администрации
(собственника), работодателя
соответствующие документы, сведения и
объяснения по вопросам,
входящим в их компетенцию;
проверять работу предприятий
торговли и общественного
питания, а также работу лечебно -
профилактических учреждений,
детских дошкольных учреждений,
общежитий и других
коммунально - бытовых предприятий;
в случае необходимости предъявлять в
соответствующие органы
требования о привлечении к
ответственности руководящих и
должностных работников, нарушающих
законодательство о труде и
правила по охране труда, либо
ущемляющие права профсоюзных
органов. Эти органы обязаны в месячный срок
сообщить профсоюзному
комитету о принятых мерах.
Статья 220. Отчисление денежных
средств предприятиями
профсоюзным органам на культурно - массовую и
физкультурную работу
Предприятия отчисляют денежные средства
профсоюзным органам
на культурно - массовую и физкультурную
работу в соответствии с
коллективными договорами (соглашениями).
Статья 221. Предоставление
соответствующим выборным
профсоюзным органам предприятий помещений,
транспортных средств и
средств связи
1. Предприятия могут предоставлять
в соответствии с
коллективными договорами (соглашениями)
соответствующему выборному
профсоюзному органу предприятия бесплатно
необходимые помещения со
всем оборудованием, отоплением, освещением,
уборкой и охраной для
работы самого органа и для проведения собраний
работников.
2. Администрация может
предоставлять соответствующему
выборному профсоюзному органу предприятия
бесплатно транспортные
средства и средства связи.
Статья 222. Предоставление
соответствующим выборным
профсоюзным органам предприятий зданий,
помещений, сооружений,
садов и парков для ведения культурно
- просветительной,
оздоровительной, физкультурной и спортивной
работы
1. Здания, помещения,
сооружения, сады и парки,
предназначенные для ведения культурно
- просветительной,
оздоровительной, физкультурной и
спортивной работы среди
работников предприятия и членов их
семей, а также детские
оздоровительные лагеря, находящиеся на
балансе предприятия, могут
передаваться в бесплатное пользование
соответствующему выборному
профсоюзному органу предприятия. Арендованные
предприятием здания,
помещения и сооружения, предназначенные для
указанных целей, также
могут передаваться в бесплатное пользование
соответствующему
выборному профсоюзному органу.
2. Хозяйственное содержание, ремонт,
отопление, освещение,
уборка, охрана, а также оборудование
зданий, помещений и
сооружений, указанных в настоящей статье,
и детских
оздоровительных лагерей производится по
соглашению сторон.
Статья 223. Дополнительные гарантии для
выборных профсоюзных
работников и членов советов трудовых
коллективов
1. Работники, избранные в состав
профсоюзных органов и не
освобожденные от производственной работы, не
могут быть переведены
на другую работу, подвергнуты
дисциплинарному взысканию без
предварительного согласия профсоюзного
органа, членами которого
они являются, руководители выборных
профсоюзных органов в
подразделениях предприятия - без
предварительного согласия
соответствующего выборного профсоюзного органа
на предприятии, а
руководители выборных профсоюзных
органов на предприятии,
профорганизаторы - органа
соответствующего объединения
профессиональных союзов.
2. Увольнение по инициативе
работодателя работников,
избранных в состав профсоюзных органов и
не освобожденных от
производственной работы, допускается
помимо соблюдения общего
порядка увольнения лишь с предварительного
согласия профсоюзного
органа, членами которого они
являются, профгруппоргов -
соответствующего выборного профсоюзного
органа подразделения
предприятия (при его отсутствии -
соответствующего выборного
профсоюзного органа на предприятии), а
председателей и членов
выборных профсоюзных органов на предприятии,
профорганизаторов - с
предварительного согласия
соответствующего объединения
профессиональных союзов.
3. Членам выборных профсоюзных органов,
не освобожденным от
производственной работы, может предоставляться
на условиях,
предусмотренных коллективным договором,
соглашением, в свободное
от работы время с сохранением среднего
заработка для выполнения
общественных обязанностей.
4. Работникам, освобожденным от производственной
работы
вследствие избрания на выборные должности в
профсоюзных органах,
предоставляется после окончания их выборных
полномочий прежняя
работа (должность), а при ее отсутствии
- другая равноценная
работа (должность) на том же или, с согласия
работника, на другом
предприятии. При невозможности
предоставления соответствующей
работы (должности) по прежнему месту работы
администрация, а в
случае ликвидации предприятия профессиональный
союз, сохраняет за
работником его средний заработок на период
трудоустройства, но не
свыше шести месяцев, а в случае учебы или
переквалификации - на
срок до одного года.
5. Увольнение по инициативе администрации
лиц, избиравшихся в
состав профсоюзных органов, не
допускается в течение двух лет
после окончания выборных полномочий,
кроме случаев полной
ликвидации предприятия или совершения
работником виновных
действий, за которые законодательством
предусмотрена возможность
увольнения. В этих случаях увольнение
производится в порядке,
установленном частью второй настоящей статьи.
Глава XX
ГОСУДАРСТВЕННОЕ СОЦИАЛЬНОЕ
СТРАХОВАНИЕ
Статья 224. Распространение социального
страхования на всех
работников
Все работники подлежат
обязательному государственному
социальному страхованию.
Условия выдачи и размеры пособий
по государственному
социальному страхованию устанавливаются
законодательством.
Статья 225. Пенсионное обеспечение
Пенсии работникам и членам их
семей назначаются в
соответствии с законодательством.
Глава XXI
НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
Статья 226. Органы надзора и
контроля за соблюдением
законодательства о труде и охране труда
1. Государственный надзор и
контроль за соблюдением
законодательства о труде и охране
труда осуществляется
Министерством труда и занятости населения
Республики Башкортостан
и подведомственными ему государственными
инспекциями труда.
Государственные инспекторы труда и
государственные инспекторы
по охране труда вправе беспрепятственно
посещать предприятия,
проводить проверки соблюдения
законодательства о труде и охране
труда, выдавать обязательные для исполнения
предписания и налагать
в установленном законодательством порядке
штрафы за нарушения
законодательства о труде и охране труда
на работодателей,
должностных лиц предприятий, учреждений,
организаций.
2. Органы местной власти Республики
Башкортостан осуществляют
контроль за соблюдением законодательства
о труде в порядке,
предусмотренном законодательством.
3. Министерства, государственные
комитеты и ведомства
Республики Башкортостан осуществляют
внутриведомственный контроль
за соблюдением законодательства о труде в
отношении подчиненных им
предприятий.
4. Государственный надзор за
соблюдением правил по
безопасному ведению работ в отдельных отраслях
промышленности и на
некоторых объектах осуществляют
(наряду с государственной
инспекцией по охране труда) специальные
уполномоченные органы, в
порядке, установленном законодательством.
5. Государственный надзор за
точным и единообразным
исполнением законов и иных нормативных
актов о труде и охране
труда на территории Республики
Башкортостан осуществляется
Прокурором Республики Башкортостан и
подчиненными ему прокурорами.
Статья 227. Общественный контроль за
соблюдением законов,
иных нормативных актов о труде и договоров о
труде на предприятии
Общественный контроль за соблюдением
законов и иных
нормативных правовых актов о труде и договоров
о труде и правил по
охране труда на предприятии
осуществляется представительным
органом работников предприятия.
Статья 228. Ответственность за
нарушение законов, иных
нормативных актов о труде и договоров о труде
Лица, виновные в нарушении законов, иных
нормативных актов о
труде, договоров о труде и правил по
охране труда, несут
ответственность (дисциплинарную,
административную, уголовную и
иную) в порядке, установленном
законодательством.
Президент
Республики Башкортостан
М.РАХИМОВ
Уфа, Дом Республики
21 декабря 1994 года
N ВС-26/18
|
