Реферат: Трудовой кодекс башкортостана 
Статья 152. Отпуска в связи с обучением
в вечерних и заочных
высших и средних специальных учебных
заведениях
1. Студентам, успешно обучающимся в
вечерних высших учебных
заведениях, на период выполнения лабораторных
работ, сдачи зачетов
и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск
на первом и втором
курсах - 20 календарных дней, на третьем и
последующих курсах - 30
календарных дней. Учащимся, успешно
обучающимся в вечерних средних
специальных учебных заведениях, на период
выполнения лабораторных
работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно
предоставляется отпуск
на первом и втором курсах - 10 календарных
дней, на третьем и
последующих курсах - 20 календарных дней.
Студентам и учащимся, успешно
обучающимся в заочных высших и
средних специальных учебных заведениях,
на период выполнения
лабораторных работ, сдачи зачетов и
экзаменов ежегодно
предоставляется отпуск на первом и втором
курсах - 30 календарных
дней, на третьем и последующих курсах - 40
календарных дней.
2. Студентам и учащимся вечерних и
заочных высших и средних
специальных учебных заведений на период
сдачи государственных
экзаменов предоставляется отпуск 30
календарных дней.
Студентам вечерних и заочных высших
учебных заведений на
период подготовки и защиты
дипломного проекта (работы)
предоставляется отпуск продолжительностью 4
месяца, а учащимся
вечерних и заочных средних специальных
учебных заведений - 2
месяца.
3. За время отпусков, предоставляемых в
связи с обучением в
вечерних и заочных высших и средних
специальных учебных
заведениях, за работниками сохраняется средняя
заработная плата.
Статья 153. Отпуск для ознакомления с
работой по избранной
специальности и подготовки материалов к
дипломному проекту
Работодатель по рекомендации
соответствующих учебных
заведений вправе предоставлять обучающимся
на последних курсах
вечерних и заочных высших и средних
специальных учебных заведений
дополнительный месячный отпуск без сохранения
заработной платы для
ознакомления непосредственно на
производстве с работой по
избранной специальности и подготовки
материалов к дипломному
проекту. На период отпуска студенты и
учащиеся зачисляются на
стипендию на общих основаниях.
Статья 154. Оплата проезда к месту
нахождения заочного
учебного заведения
Работодатель оплачивает обучающемуся в
заочных высших и
средних специальных учебных заведениях
проезд к месту нахождения
учебного заведения и обратно для выполнения
лабораторных работ и
сдачи зачетов и экзаменов один раз в гол
в размере пятидесяти
процентов стоимости проезда, если иное
не установлено в
коллективном договоре.
Кроме того, в таком же размере
производится оплата проезда
для подготовки и защиты дипломного
проекта (работы) или сдачи
государственных экзаменов.
Глава XV
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 155. Обязанность стороны трудового
договора возместить
вред, причиненный ею другой стороне этого
договора
1. Сторона трудового договора
(работодатель или работник),
причинившая в связи с исполнением обязанностей
в сфере труда вред
другой стороне, возмещает этот вред в
соответствии с настоящим
Кодексом, законами и иными нормативными
актами.
2. Трудовой договор или заключаемое
в письменной форме
дополнительное соглашение к нему,
могут конкретизировать
материальную ответственность сторон трудового
договора. При этом
договорная ответственность работодателя перед
работником не должна
быть меньше, а работника перед
работодателем - больше, чем это
предусмотрено законодательством.
3. Прекращение трудовых отношений после
причинения вреда не
влечет за собой освобождения стороны
трудового договора от
материальной ответственности в соответствии с
настоящим Кодексом.
Статья 156. Условия наступления
материальной ответственности
стороны трудового договора
1. Материальная ответственность
стороны трудового договора
наступает за вред, причиненный ей другой
стороне этого договора в
результате своего виновного противоправного
поведения (действия
или бездействия), если иное не предусмотрено
настоящим Кодексом.
2. Каждая из сторон обязана доказать
размер причиненного ей
материального ущерба.
Статья 157. Вред, подлежащий возмещению
работнику
1. Работодатель возмещает работнику
причиненный ему в связи с
исполнением трудовых обязанностей или в
результате незаконного
лишения возможности трудиться любой (в том
числе моральный) вред в
полном объеме, если иное не предусмотрено
настоящим Кодексом.
2. Моральный вред (физические и
нравственные страдания)
возмещается в денежной или иной материальной
форме и в размере,
определяемом работодателем и работником, а в
случае возникновения
спора - судом независимо от подлежащего
возмещению имущественного
ущерба.
Статья 158. Обязанность работодателя
возместить работнику
вред, причиненный в результате незаконного
лишения возможности
трудиться
Работодатель обязан возместить
работнику не полученный им
заработок во всех случаях незаконного
лишения его возможности
трудиться. Такая обязанность, в
частности, наступает, если
заработок не получен в результате:
незаконного отказа в приеме на работу;
незаконного увольнения или перевода на
другую работу;
несвоевременного исполнения решения суда
о восстановлении на
прежней работе;
задержки выдачи трудовой книжки.
Статья 159. Материальная
ответственность работодателя за
ущерб, причиненный имуществу работника
1. Работодатель, причинивший в
результате ненадлежащего
исполнения своих обязанностей по трудовому
договору ущерб личным
вещам или другому имуществу работника,
возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется
по рыночным ценам,
действующим в данной местности на момент
возмещения.
2. По соглашению сторон ущерб
может быть возмещен в
натуральном выражении.
Статья 160. Порядок рассмотрения дел
о возмещении вреда,
причиненного работнику
1. Заявление о возмещении вреда
подается работником
работодателю. Работодатель обязан
рассмотреть поступившее
заявление и принять соответствующее решение в
10-дневный срок со
дня его поступления.
2. При несогласии работника с решением
работодателя или при
неполучении ответа в установленный срок,
он может обратиться в
суд.
Статья 161. Материальная ответственность
работника за ущерб,
причиненный работодателю
1. Работник обязан возместить
работодателю причиненный ему
прямой действительный ущерб, если иное не
предусмотрено настоящим
Кодексом.
Под прямым действительным ущербом
понимается реальное
уменьшение или ухудшение наличного имущества
работодателя (в том
числе имущества, арендованного работодателем
у третьих лиц), а
также необходимость для работодателя
произвести затраты на
приобретение или восстановление имущества либо
произвести излишние
выплаты.
2. Работник несет материальную
ответственность за прямой
действительный ущерб как
непосредственно причиненный им
работодателю, так и возникший у последнего в
результате возмещения
им вреда иным лицам.
Статья 162. Обстоятельства,
исключающие материальную
ответственность работника
Материальная ответственность
работника исключается, если
ущерб возник в результате непреодолимой
силы, нормального
хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой
обороны.
Статья 163. Право работодателя отказаться
от взыскания ущерба
с работника
1. Работодатель вправе с учетом
конкретных обстоятельств, при
которых был причинен ущерб, полностью или
частично отказаться от
его взыскания с виновного работника.
2. На государственных и муниципальных
предприятиях указанное
решение принимается работодателем
по согласованию с
представительным органом работников
предприятия, а возмещение
ущерба в этом случае осуществляется за счет
прибыли предприятия.
Статья 164. Пределы ограничения материальной
ответственности
работника
Работник за причиненный ущерб, если
настоящим Кодексом не
предусмотрено иное, несет материальную
ответственность в пределах
своего месячного заработка.
Статья 165. Полная материальная
ответственность работника
1. Полная материальная ответственность
работника состоит в
его обязанности возместить ущерб в полном
размере.
2. Материальная ответственность в полном
размере причиненного
ущерба может возлагаться на работника
лишь в случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом (статья
166).
3. Работники моложе восемнадцати
лет несут полную
материальную ответственность лишь за
умышленное причинение ущерба,
а также за ущерб, причиненный в нетрезвом
состоянии, состоянии
наркотического или токсического
опьянении или в результате
совершения преступления.
Статья 166. Случаи полной
материальной ответственности
работника
Материальная ответственность в полном
размере причиненного
ущерба возлагается на работника в следующих
случаях:
за недостачу ценностей, вверенных
ему на основании
специального письменного договора;
за недостачу ценностей, полученных по
разовому документу;
умышленного причинения ущерба;
причинения ущерба в нетрезвом
состоянии или состоянии
токсического (наркотического) опьянения;
причинения вреда в результате преступных
действий работника,
установленных приговором суда;
разглашения коммерческой тайны. Перечень
сведений, которые не
могут составлять коммерческую тайну
определяется Правительством
Республики Башкортостан;
когда ущерб причинен не при исполнении
трудовых обязанностей;
на основании специальных законов.
Статья 167. Полная материальная
ответственность работника за
недостачу ценностей, вверенных ему на
основании специального
письменного договора
1. Работник, непосредственно
обслуживающий денежные или
товарные ценности, несет полную материальную
ответственность за
недостачу таких ценностей, вверенных ему на
основании специального
письменного договора.
2. С работником, достигшим
восемнадцатилетнего возраста,
непосредственно обслуживающим денежные или
товарные ценности, как
при приеме на работу, так и впоследствии в
дополнение к трудовому
договору может быть заключен специальный
письменный договор о
полной индивидуальной или
коллективной материальной
ответственности.
3. Перечень категорий работников,
с которыми могут
заключаться указанные договоры,
устанавливается в коллективном
договоре, а если он не заключен - определяется
работодателем после
согласования с представительным органом
работников предприятия. В
таком же порядке устанавливается перечень
подразделений, где при
совместном выполнении работ
работниками, непосредственно
обслуживающими денежные или товарные
ценности, может вводиться
коллективная материальная ответственность.
4. Договор о полной
индивидуальной или коллективной
материальной ответственности конкретизирует
обязанности сторон
трудового договора по обеспечению сохранности
ценностей, вверенных
работнику (коллективу), и устанавливает их
дополнительные права,
обязанности и ответственность.
5. По договору о полной
индивидуальной материальной
ответственности ценности вручаются конкретному
работнику, который
несет ответственность за их сохранность.
Для освобождения от
ответственности работник, с которым
заключен указанный договор,
должен доказать отсутствие своей вины.
6. По договору о коллективной
материальной ответственности
ценности вверяются заранее установленной группе
лиц (коллективу),
на которую возлагается полная
материальная ответственность за
недостачу. Для освобождения от
ответственности отдельный член
коллектива должен доказать отсутствие своей
вины.
7. На предприятиях, занятых
обслуживанием ценностей
(хранением, реализацией,
транспортировкой, переработкой), по
соглашению между работодателем
после консультаций с
представительным органом работников
предприятия может создаваться
фонд риска, за счет которого допускается
возмещение недостач.
8. При добровольном возмещении ущерба
степень вины каждого
члена коллектива определяется по
соглашению между всеми его
членами и работодателем. При взыскании ущерба
в судебном порядке
степень вины каждого члена коллектива
определяется судом.
Статья 168. Определение размера ущерба
1. Размер причиненного работодателю
ущерба определяется по
фактическим потерям на основании данных
бухгалтерского учета.
2. При хищении, недостаче,
умышленном уничтожении или
умышленной порче материальных ценностей размер
ущерба определяется
исходя из рыночных цен, действующих в данной
местности на день его
причинения (но не ниже балансовой стоимости
и с учетом степени
износа этого имущества).
В остальных случаях размер ущерба
исчисляется по рыночным
ценам, действующим в данной местности на день
его причинения.
Статья 169. Обязанность работодателя
устанавливать размер
причиненного ущерба и причину его
возникновения
1. До принятия решения о возмещении
ущерба конкретными
работниками работодатель обязан провести проверку
для установления
размера причиненного ущерба и причин его
возникновения.
Для проведения такой проверки
работодатель вправе создать
комиссию с участием соответствующих
специалистов.
2. Истребование от работника письменного
объяснения для
установления причины возникновения ущерба
является обязательным.
Работник имеет право знакомиться со
всеми материалами
проверки.
Статья 170. Порядок взыскания сумм
причиненного ущерба
1. Взыскание с виновного работника суммы
причиненного ущерба,
не превышающей средней месячной оплаты
труда, производится по
распоряжению работодателя. Распоряжение
может быть издано не
позднее одного месяца со дня обнаружения
ущерба.
2. Если сумма причиненного ущерба,
подлежащая взысканию с
работника, превышает его средний месячный
заработок или истек
месячный срок со дня обнаружения ущерба,
взыскание осуществляется
в судебном порядке.
3. При несоблюдении работодателем
установленного порядка
взыскания ущерба работник вправе обратиться в
суд.
4. Работник, виновный в причинении ущерба
работодателю, может
добровольно возместить его полностью или
частично.
5. Добровольное возмещение ущерба
осуществляется в пределах,
предусмотренных настоящим Кодексом.
6. По соглашению работника и
работодателя допускается
возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В
этом случае работник
представляет работодателю письменное
обязательство о возмещении
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12
|
