Рассчитав увеличенный медицинский стаж, получили 13,5% повышение общего начисления заработной платы одного сотрудника.
Думаю, что все факторы нами рассмотренные в общей совокупности и дадут процент увеличения 2004 года.
Попробуем теперь разобраться в причинах уменьшения затрат работодателя на оплату труда и выплаты социального характера в 2005 году по сравнению к 2004 году.
Для этого нам просто необходимо сделать анализ текучести кадров в МУЗ «Станция скорой медицинской помощи».
Рассмотрим данный период 2003 – 2004 года, так как может поспособствовать прояснению:
Таблица 2.7
Показатели изменения штата МУЗ «ССМП»
2003
2004
2005
уволенные
принятые
уволенные
принятые
уволенные
принятые
1
2
3
4
5
6
7
Врачи
1
1
-
-
1
1
Фельдшера
-
-
2
2
7
7
Младший мед.персонал
-
-
1
1
-
-
Прочие
1
1
-
-
-
-
Итого:
2
2
3
3
8
8
Из таблицы видно, что в 2003 и 2004 годах, в совокупности было уволено и принято соответственно (опираясь на утвержденные штаты МУЗ «ССМП»), в общей сложности 5 человек, т.к. в 2005 году их составило 8.
Можно предположить, что уволенными сотрудниками могли быть, сотрудники достигшие пенсионного возраста, а принятые – молодые специалисты.
Для того чтобы сделать выводы по поводу, влияет ли текучесть кадров на затраты работодателя на оплату труда и выплаты социального характера, т.е смена поколений – специалисты достигшие пенсионного возраста, с наработанным медицинский стажем и высоким квалификационным уровнем, отражающийся также на размере заработной платы, и молодого специалиста, пришедшего с первоначальной категорией (или без категории) и не имевший стажа.
Для этого нам нужно произвести начисления заработной платы и проанализировать отчисления, производимые работодателем в фонды.
2.3 Расчет заработной платы сотрудников МУЗ «ССМП» на основе действующей тарифной сетки и соответствующих надбавок и доплат
В Муниципальное учреждение здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи», после окончания Медицинского училища по профессии «Фельдшер», с 01.11.2005 г. устроился на работу Иванов Дмитрий Викторович.
При принятии на работу сотрудника, в отделе кадров, на основании заявления о просьбе принять на работу подписанное руководителем организации, издается приказ (приложение 5).
Изданный приказ направляется в бухгалтерию, и на основании его бухгалтер расчетной группы заводит на сотрудника карточку-справку на бумажном носители и лицевой счет в компьютере.
В МУЗ «ССМП», расчета заработной платы сотрудникам, установлена комплексная система автоматизации финансово-хозяйственной деятельности ПАРУС версия 7, модуль «Зарплата» (приложение 6).
Данные, которые несет в себе лицевой счет, не только биографические и профессиональные, но и несут хронологический характер, то есть позволяет начать отчет стажа, в любой момент можно увидеть дату принятия на работу, график, данные сотрудника (дата рождения, ИНН, страховой номер, паспортные данные и состав семьи).
Заведенный лицевой счет позволяет вести сплошной и непрерывный учет начисления заработной платы сотрудника, правильно начислять и удерживать подоходный налог с учетом положенных ему льгот ежемесячно и за год в целом. Правильно учитывать суммарный доход для начисления и перечислений налогов в социальные фонды, выплачиваемые организацией.
Арифметические данные, же, для начисления заработной платы несет в себе «Расчетный листок».
Данные в «Расчетный листок» заполняются на основании «Табеля учета рабочего времени» (приложение 7).
При занесении часов из табеля отработанного времени в «Расчетный листок», программа «ПАРУС-зарплата» автоматически производит расчеты:
Таблица 2.8
Расчет начисления заработной платы Иванова Д.В. – фельдшер
Показатель
Оклад
Норма часов
Отработано
Сумма
з/п
1
2
3
4
5
Оклад
1745,00
145,30
145,30
1745
Праздничные
1745,00
145,30
24
288,23
Ночные
1745,00
145,30
56
672,54
Совместительство
1745,00
145,30
22,30
267,81
Р/коэф.
30%
892,07
С/над.
30%
892,07
Итого начислено:
4757,72
оклад – сумма оклада (1745,00 руб.) делится (:)на норму часов в данном месяце (145,30 ч.) умножается (*) на количество отработанных часов (145,30 ч) и равняется (=) сумме фактически отработанного времени 1745,00 руб.
праздничные – 1745,00 : 145,30 * 24 = 288,23 руб.
ночные – 1745,00 : 145,30 * 56 = 672,54 руб.
совместительство – 1745,00 : 145,30 * 22,30 = 267,81 руб.
районный коэффициент – (1745,00 + 288,23 + 672,54 +267,81) * 30% = 892,07 руб.
северная надбавка – (1745,00 + 288,23 + 672,54 +267,81) * 30% = 892,07 руб.
начислено – суммируются все суммы ранее начисленные – 1745,00 + 288,23 + 672,54 + 267,81 + 892,07 + 892,07 = 4757,72 руб.
От начисленной суммы производится начисление и удержание из заработной платы сотрудника подоходный налог в размере 13% за вычетом льгот:
Таблица 2.9
Расчет подоходного налога из з/п Иванова Д.В.
Показатель
Налогооблагаемая сумма
Льгота
Параметры
Сумма
1
2
3
4
5
ПН
4757,72
400,00
13%
567,00
Итого удержано:
567,00
(4757,72 – 400,00) * 13% = 567, 00 руб.
От начисленной суммы производятся расчеты единого социального налога (ЕСН). Эти суммы работодатель перечисляет за счет средств организации. Расчет их происходит так:
Таблица 2.10
Расчет отчислений в фонды из расчета з/п Иванова Д.В.
Показатель
Налогооблагаемая сумма
Льгота
Параметры
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11