Разработка автоматизированного рабочего места бухгалтера 
В
такой ситуации требуются более глубокие знания программы, позволяющие не только
выполнять на ней текущую работу, но и производить донастройку программы на
изменения, обучение этому и есть обучение второго уровня. Конечно, донастройку
можно заказать и сторонней организации, но это всегда влечет за собой то, что,
с одной стороны, снижается оперативность изменений, Вы становитесь
"привязаны" сторонним донастройщикам, без которых - ни шагу, с другой
стороны, за каждую донастройку необходимо платить деньги. С учетом того, что
средства донастройки в бухгалтерских программах предельно просты, рассчитаны на
бухгалтера, а не на программиста, к ним имеются подробные инструкции и
обучиться им несложно, практически во всех случаях предпочтительнее пройти
обучение второго уровня и потом уже ни от кого не зависеть. Следует, также,
отметить, что обучение второго уровня в организациях, где в бухгалтерии
работают несколько человек необходимо проходить не всем, а, как правило, лишь
главбуху - ведь только он принимает решения об изменениях в системе ведения
бухучета и производит эти изменения.
Бывают случаи,
когда организации, которые в свое время заключили договор на внедрение
программы по автоматизации бухучета с какой-либо оказывающей такие услуги
фирмой и были разочарованы качеством работы - вместо автоматизации им за их же
деньги сделали "псевдоавтоматизацию". Как же избежать подобных
ситуаций? Можно действовать двумя способами. Первый состоит в том, чтобы
заказать у сторонней организации не просто настройку программы и обучение, а
всю автоматизацию, включающую в себя и этапы оптимизации бухучета, определение
масштабов и порядка автоматизации и постановки задачи. В этом случае
некомпетентность и неквалифицированность автоматизаторов станет хорошо видна
еще вначале, на этапах подготовки к автоматизации, и Вы сможете своевременно
отказаться от их дальнейших услуг. Если Вы выберете второй способ и подготовку
к автоматизации сможете провести своими силами, а на стороне закажете лишь
настройку программы и обучение, от автоматизаторов следует требовать (записать
в договор на автоматизацию бухучета) две составляющие удачной автоматизации:
1. Качество. После этапов подготовки к
автоматизации и Вас на руках есть постановка задачи, в которой перечислены все
требующиеся именно Вам первичны документы, регистры иформы отчетности, которые
должна делать программа и требования к ним. Так вот только при наличии всего
этого работа может считаться выполненной.
Сроки. Все работы по настройке и
обучению должны быть записаны в четкий подневный календарный план - документ,
подписанный обоими сторонами по договору на автоматизацию, выполнение которого
должно регулярно (например, раз в неделю или ежедневно) контролироваться. За
срыв календарного плана автоматизаторы должны нести ответственность в виде,
например, пени за каждый день отставания от плана. Такая жесткая временная
привязка очень важна, поскольку при ее отсутствии на практике часто происходит
то, что автоматизация-то как бы идет, вот только когда она кончится сказать
невозможно, в результате бухгалтерия продолжает работать на бумаге, проходит
один отчетный период за другим, а переход на программу все откладывается,
несмотря на то что прошедший отчет уже планировалось составлять на компьютере и
сейчас придется вводить в программу дополнительно информацию за предыдущие
периоды, иначе отчет нарастающим итогом за год придется тоже делать на бумаге.
Вот в чем состоит болезненность срыва сроков автоматизации.
3.3. Расчет показателей экономической
эффективности проекта.
Учет заработной
платы на ОНИКС – ВЛД” ведется как синтетически, так и аналитически, т.е. как по
каждому работнику в отдельности, так и обобщенно. Поэтому и учетные регистры по
содержанию записанной в них информации подразделяются на регистры синтетического
и аналитического учета.
К регистрам
аналитического учета заработной платы относятся расчетные и расчетно-платежные
ведомости, налоговые карточки. Сюда же относятся лицевой счет работника и
другие документы.
Регистры
синтетического учета – это мемориальные ордера, оборотные ведомости, Главная
книга, журналы-ордера по счетам и группам счетов и т.д.
Какие именно
регистры синтетического учета будут использованы на конкретном предприятии,
определяется той системой (формой) счетоводства, которая принята, т.е. утверждена
в соответствии с учетной политикой данного предприятия. На ОНИКС – ВЛД” это
автоматизированная система, основанная на применении компьютеров, оснащенных
бухгалтерским пакетом программ «1С: Бухгалтерия». Она позволяет вести учет как
аналитически, так и синтетически, что позволяет бухгалтеру проводить сверки,
анализ расчетов и подведение итогов расчета заработной платы как по каждому
работнику (аналитически), так и по подразделениям и предприятию в целом.
Учет движения
средств ведется в карточке самого счета «Расчеты с работниками по оплате труда»
с указанием номера хозяйственной операции, которая соответствует сумме, стоящей
в той же строке карточки счета.
Кроме карточек
счетов сведения записываются в ведомости учета производственных затрат (ведь заработная
плата – одна из самых важных составляющих затрат, т.е. себестоимости продукции)
по заказам, цехам и отделам, а на этой основе затем переносятся в
журналы-ордера № 10 (приложение 8) и № 10/1. Премии всех категорий работников,
не входящие в систему оплаты труда и, следовательно, в себестоимость продукции,
заносятся в журнал-ордер № 10/1.
Суммы,
начисленные в оплату отпусков, заносятся в журнал-ордер № 10 и № 10/1 в
соответствии с ведомостью № 15. Пособия по временной нетрудоспособности,
являясь средствами фонда государственного социального страхования, также
отражаются в журнале-ордере № 10/1.
Таким образом,
журналы-ордера № 10 и № 10/1 собирают в себе расходы и начисления по заработной
плате в корреспонденции с дебетами всех счетов, по которым проходят суммы
начисленных выплат.
Этот сводный
регистр позволяет провести подсчет и анализ расчетов с персоналом.
Основным учетным
регистром, используемым для оформления расчетов с рабочими и служащими,
является расчетная ведомость (ф.№ Т-51), в которой указывается начисление по
видам оплат, удержания из заработной платы и суммы, подлежащие выдаче на руки.
На основании расчетной ведомости составляется платежная ведомость для выплаты
заработной платы. Своевременно не полученная заработная плата депонируется. Платежная
ведомость закрывается двумя суммами: выдано наличными и депонировано.
Аналитический
учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда ведется на карточках -
лицевых счетах, которые содержат сведения о начисленных суммах, удержаниях,
выплате.
Аналитический
учет депонированной заработной платы организуется по каждой невостребованной
сумме непосредственно в реестре или книге депонированной заработной платы.
Депонированную заработную плату предприятия хранят в течение трех лет, после
чего она подлежит перечислению в бюджет не позднее 10 числа следующего месяца.
Синтетический
учет основной и дополнительной оплаты труда ведется на счете 70 «Расчеты по
оплате труда». Счет - пассивный, сальдо кредитовое означает задолженность
предприятия работающим по начисленной, но не выданной им заработной плате,
оборот по дебету - сумму, выплаченную наличными или через перечисления, суммы,
удержанные в виде налогов в бюджет и т.д.; оборот по кредиту - суммы,
начисленные в отчетном месяце в виде заработной платы, премии и прочих
начислений.
В процессе
расчета экономической эффективности введения АРМ бухгалтера необходимо провести
изучение численности работников, изучается соответствие между фактической и
плановой численностью, а также изучаются изменения в отчетном году по сравнению
с предшествующим годом.
Наличие
сверхплановой численности влечет за собой снижение производительности труда,
неоправданные расходы по заработной плате.
Производительность
труда характеризует эффективность затрат живого конкретного труда, создающего
потребительные стоимости и определяется выработкой продукции на одного
работающего в единицу времени или рабочим временем, затрачиваемым на
производство единицы продукции. Затраты труда на производство продукции состоят
из затрат живого труда в производственном процессе, прошлого труда,
овеществленного в средствах и предметах труда, используемых при производстве.
Но конечный
результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить
только выработкой продукции в единицу рабочего времени. При оценке
производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в
сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко
упадет. Труд работников торговли различен по характеру выполняемых функций в
процессе товародвижения, поэтому для измерения его производительности
используется ряд показателей.
Характерной
чертой производства является материальное и моральное поощрение труда.
Материальное стимулирование оказывает огромное влияние на повышение
производительнос-ти труда, на рост культурно-технического уровня кадров и
планомерное их распределение по районам страны, по отрас-лям народного
хозяйства, предприятиям, рабочим местам и должностям. Следовательно, оплата
труда должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста
производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы. Только
так создаются условия для расширенного воспроизводства. Неоправданный рост
заработной платы не может не привести к резкому ухудшению соотношения между
темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Далее,
необходимо не допускать уравнительной оплаты труда, так как этим сдерживается
инициатива, тормозится производительность труда. Оплата труда должна находиться
в полном соответствии с его результатами, с количеством и качеством созданной
продукции, проделанной работы. Оплата труда должна являться стимулом для
повышения квалификации труда и теоретического уровня. Но нельзя допускать
экономически неэффективных разрывов в заработной плате работников. Затем,
основой заработной платы рабочих, ИТР являются тарифные ставки и должностные
оклады. Также система оплаты труда должна учитывать территориальное размещение
производственных предприятий и условия работы трудящихся.
Там, где условия
для работы сложнее, а для отдыха - неблагоприятны, заработная плата выше. Выше
заработная плата на вредных производствах. Заработная плата также связана со
значением отрасли в развитии экономики. Чем квалифицированнее, инициативнее
кадры, тем заработная плата выше. Оплата труда также должна учитывать изменение
значения той или иной отрасли в промышленности. И, несомненно, важны учет
заработной платы с темпами инфляции и своевременная калькуляция.
Учет труда и
заработной платы должен способствовать повышению трудовой активности
работников, лучшему использованию средств производства и рабочего времени,
неуклонному росту производительности труда.
В соответствии с
действующим в ООО «Эскейп» Положением об оплате труда, начисление и выплата
заработной платы производится в соответствии со следующими правилами.
Всем
подразделениям фирмы, заработная плата которых относится на себестоимость
работ, устанавливаются нормативы образования авансового фонда оплаты труда от
выполненного собственными силами отдела объема работ.
Расходование 70%
затрат на оплату труда, образованных по нормативу после введения в действие
настоящего Положения, и имеющейся на момент его введения экономии
осуществляется отделами самостоятельно на:
·
установление
должностных окладов, в пределах утвержденных в фирме сеток. Сетки должностных
окладов утверждаются директором фирмы. Должностные оклады руководителям
подразделений устанавливаются директором фирмы, а другим работникам -
директором, по представлению руководителей соответствующих подразделений.
·
надбавок
и доплат к ним, в соответствии с действующим Положением. Общий размер указанных
надбавок и доплат, устанавливаемых за счет расходов на оплату труда отдела не
может превышать 50% суммы должностных окладов этого подразделения;
·
оплату
ежегодных отпусков, в части образованной от выплат, относящихся на
себестоимость продукции;
·
единовременного
вознаграждения за выслугу лет;
В случае если
расходы на оплату труда подразделения, образованные по нормативу, недостаточны
для выплаты установленных должностных окладов, работникам такого подразделения
заработная плата в течение 2-х месяцев выплачивается в кредит в пределах
должностных окладов работников за фактически отработанное ими время за счет
заработанных средств другими подразделениями фирмы. В этом случае, выплата
работникам подразделения ранее установленных надбавок и доплат прекращается.
Если по истечению указанного срока выданный кредит возвращен не будет, директор
фирмы, в зависимости от конкретной ситуации, решает вопрос о замене
руководителя такого подразделения, сокращения его численности, структурном
преобразовании и т.д.
В счет оставшихся
30% расходов на оплату труда работникам подразделений начисляются премии за
выполнение производственных заданий. Указанные премии, предельный размер
которых для работника не ограничен, начисляются по товарам, оплата по которым
поступила на счет фирмы.
Все прочие
средства, направляемые на поощрение работников, источником которых является
средства фирмы и сторонних организаций, расходуются в соответствии с
утвержденными Положениями на:
·
вознаграждение
за поиск и оформление договоров (только после оплаты договора заказчиком);
·
оказание
материальной помощи на оздоровление и лечение;
·
единовременное
поощрение работников, особо отличившихся при выполнении производственных
заданий и за другие достижения в работе;
·
установление
социальных и других льгот работникам фирмы.
Описанные ниже и
действующие в фирме Положения о вознаграждениях, премировании и поощрениях
применяются в части, не противоречащей настоящим Основным положениям.
В систему
премирования фирмы входят следующие виды премий, поощрений и вознаграждений
(далее - премии):
·
премия за
производственные результаты (выполнение и перевыполнение производственных
заданий);
·
единовременное
поощрение за выполнение особо важных производственных заданий;
·
премия за
улучшение конечных результатов хозяйственной деятельности;
·
единовременное
поощрение работников к юбилейным датам;
·
единовременное
вознаграждение за выслугу лет;
·
вознаграждение
за непрерывный стаж работы;
·
вознаграждение
по итогам года.
Кроме того, могут
выплачиваться другие виды премий, предусмотренные действующим
законодательством. Их выплата, а также распределения всех вышеперечисленных
премий с отступлениями от требований настоящего Положения, может производиться
только в случае утверждения в установленном порядке дополнения к данному
Положению.
Премии
начисляются работникам, состоявшим в списочном составе фирмы на дату
установления показателя, за который они выплачиваются, и поступления средств на
счет фирмы.
Работникам,
уволенным в отчетном периоде по собственному желанию и по другим неуважительным
причинам, премии за фактически отработанное время не начисляются.
Премии конкретным
работникам фирмы максимальными размерами не ограничиваются.
Размер премий
может быть уменьшен коллективам подразделений при невыполнении ими показателей
премирования. Основными показателями премирования для любого подразделения
фирмы являются выполнение договорных сроков реализации радиоэлементов и других
договорных обязательств фирмы, качество выполненных работ (наличие рекламаций),
качественное выполнение функций, предусмотренных утвержденным положением о
подразделении. При отсутствии положения премии подразделению не начисляются.
За директором
фирмы резервируется право на основе общей оценки работы того или иного лица,
качества его работы и личного вклада в общие результаты, без применения
каких-либо заранее определенных показателей, повысить или понизить размер
премии, но не более чем на 25%.
Одним из
важнейших этапов анализа является выявление соотношения темпов роста
производительности труда с темпами его оплаты. Закономерность такова:
производительность труда должна расти быстрее, что соответствует требованию
закона распределения по труду.
3.4. Использование индивидуального
комплекса по автоматизации учета труда и заработной платы.
Формирование
первичных документов.
В
индивидуальном комплексе автоматизации и учета заработной платы очень удобно
представлен интерфейс работы с первичными документами, такими как штатное
расписание, табель учета рабочего времени, составление приказов о приеме и
увольнении с работы и другими. Например: для того чтобы составить штатное
расписание нужно зайти в меню кадры и выбрать подменю штатное расписание. После
появления диалогового окна программа запросит ввод данных о должностях,
количестве и окладов сотрудников. После завершения ввода, программа запросит
данные необходимые для заполнения личной карточки. Сформированные первичные
документы представлены в приложениях.
Возможности
формирования аналитических показателей по труду и заработной плате.
Индивидуальный комплекс автоматизации
учета заработной платы обладает возможностью формирования аналитических
показателей для оперативного руководства затратами и состоянием расчетов по
труду и заработной плате. Данная программа имеет широкие возможности
графического представления аналитического материала. В связи с тем, что в 1998
году финансово-хозяйственная деятельность велась только во втором и третьем
кварталах и объем практической информации недостаточен, ниже приведенные
графики и диаграммы основаны на условных данных.
Диаграмма “Начисление зарплаты”
Данная диаграмма показывает
начисление зарплаты по месяцам. При повременной форме оплаты труда размер
заработной платы зависит от числа отработанных дней и установленного оклада.
Это можно проследить на графике. С повышением оклада (в апреле месяце) растет и
заработная плата. В мае зарплата не совпадает с окладом, т.к. в этом месяце
работником фактически было отработано 12 дней из 20 рабочих.
Данная диаграмма показывает удержанные в течение
года суммы подоходного налога. На графике видна зависимость начисленных сумм
подоходного налога от начисленных доходов: чем выше полученный доход, тем
больше сумма налога. Однако определенные доходы включаются в облагаемый доход
не в полном размере (материальная помощь, стоимость подарков). Поэтому,
например, в ноябре, когда была оказана материальная помощь, сумма налога
незначительна, несмотря на высокий доход
Диаграмма демонстрирует выплаты и удержания в
течение года, а также фактически полученные работником доходы за месяц за
вычетом удержанных сумм подоходного налога и 1% в Пенсионный фонд. Благодаря
диаграмме можно проследить в какие месяцы работником был получен наибольший
доход: январь, апрель, июль, октябрь (ежеквартальная выплата премий), ноябрь
(материальная помощь).
Диаграмма
“Распределение выплат в совокупном годовом доходе”
Диаграмма дает
наглядное представление о распределение выплат в совокупном годовом доходе. Из
диаграммы видно, что основным доходом работника является заработная плата. Она
составляет более половины его доходов (56%). Значительный удельный вес
занимают премии (21%) и дотации на питание (11%). Остальные доходы носят
разовый характер, их удельный вес не значителен.
Заключение Автоматизация
бухгалтерского учета на предприятии и подготовка финансовой отчетности в
налоговые органы в условиях переходной экономики России является одной из
наиболее важных задач. Ситуация такова, что сам по себе бухгалтерский учет на
предприятии может рассматриваться как внутреннее дело предприятия, а основой
для оценки финансово-хозяйственной деятельности предприятия со стороны
государства служит отчетность (бухгалтерский баланс и многочисленные другие
отчетные формы), которая должна ежеквартально предоставляться в налоговую
инспекцию по месту регистрации предприятия. Кроме того, существуют плановые и
внеплановые налоговые проверки, при проведении которых могут потребоваться все
бухгалтерские документы, включая первичные. Все это обуславливает широкое
применение САБУ в современной России.
В настоящее время существует широкий
выбор различных систем автоматизации бухгалтерского учета. Не следует делить их
на плохие и хорошие, сильные слабые. Все они хороши и их возможности находят
практическое применение на предприятиях различного размера, профиля и рода
деятельности. При автоматизации следует выбрать необходимую САБУ, исходя из
задач и имеющихся ресурсов.
При автоматизации
бухучета важно не просто перевести всю бумажную работу на компьютер. Важно,
чтобы это увеличило эффективность работы бухгалтерии и улучшило контроль над
финансово-хозяйственной деятельностью предприятия, что в свою очередь увеличит
эффективность управления предприятием, и, как следствие, эффективность его
работы.
В выполненной диплоиной работе
рассмотрены особенности использования электронно-вычислительной техники в
учете, назначение комплексов автоматизации учета, индивидуальный комплекс
автоматизации учета на малом предприятии, задачи учета труда и заработной
платы, вопросы организации оплаты труда на предприятии, системы и формы оплаты
труда, порядок документирования и учета наличия и движения личного состава и
использования рабочего времени, порядок исчисления средств на оплату труда,
ведение аналитического и синтетического учета заработной платы, а также состав
фонда оплаты труда, использование индивидуального комплекса по автоматизации
учета труда и заработной платы, для организации синтетического и аналитического
учета труда и заработной платы, формирования выходной информации и получения
возможности формирования аналитических показателей по труду и заработной плате.
Изучение
информации, содержащейся в регистрах синтетического и аналитического учета
труда и заработной платы в ТОО фирме «ОНИКС – ВЛД» позволило сделать выводы и
внести соответствующие предложения по автоматизации данного участка
бухгалтерского учета на предприятии.
Труд и заработная
плата, являясь одним из трудоемких участков бухгалтерского учета на предприятии
в ТОО фирме «ОНИКС – ВЛД»не автоматизирован. Повысить качество учетной работы
по данному объекту позволит использование системы комплексной автоматизации
учета заработной платы, исследованию и возможностям применения которой в работе
уделено особое внимание.
В ТОО фирме «ОНИКС – ВЛД»
используются устаревшие формы первичной учетной документации по труду и
заработной плате; ряд первичных документов ведется в произвольной форме, что
может привести к неодназначной интерпретации информации в них содержащейся.
В работе
вносится предложение для ведения
первичного учета труда и заработной использовать унифицированные формы,
разработанные НИПИстатинформ Госкомстата России в соответствии с постановлением
Правительства РФ от 8 июля 1997 года № 85, согласованными с Минфином и Минэкономики
России и утвержденными постановлением Госкомстата России от 30 октября 1997г. №
71а «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по
учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов,
материалов, малоценных и быстороизнашивающихся предметов, работ в капитальном
строительстве».
Рассмотренные
применяемые схемы корреспонденции счетов бухгалтерского учета в целом отвечают
требованиям законодательства.
В целях
обеспечения заинтересованности работников административно управленческого
аппарата в результатах деятельности предприятия рекомендуется в ТОО фирме
«ОНИКС – ВЛД» для формирования оплаты труда использовать показатели процентов
от полученной за отчетный период фактической прибыли.
Таким
образом, реализация на практике высказанных рекомендаций позволит повысить
качество учетной работы по труду и заработной плате в ТОО фирме «ОНИКС- ВЛД».
Список
использованной литературы
1.
Закон РФ
«Об оплате труда» с изменениями и дополнениями, внесенными Законами РФ от
23 января 1997 года N 20/97-ВР, от 1 июня 2000 года N 1766-III, от 19 октября
2000 года N 2056-III
2.
Закон РФ
"Об аудиторской деятельности" от 22.04.1993. -Аудиторская
деятельность в РФ. Сборник нормативных документов. - X.: 000 "Конус",
2001.-192 с.
3.
Закон РФ
"О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в РФ " М996/ХIV от 16.07.1999г. -"Бизнес",
N36, 1999г.
4.
Закон РФ
"О налогообложении прибыли предприятий" от 22.05.1997г. -"Бизнес",
М23, 1997г.
5.
Гражданский
кодекс Российской Федерации.
6.
Уголовный
кодекс Российской Федерации.
7.
Международные
стандарты аудита и Кодекс этики профессиональных бухгалтеров (1999). - М.:
2000. - 699с.
8.
Национальные
нормативы аудита и Кодекс этики профессиональных аудиторов. Утв. Решением АПУ
Н73 от 18.12.03г.
9.
Инструкция
о порядке рассмотрения обращений (заявлений, жалоб и т.п.) в Аудиторской палате
Российской Федерации. Утв. Решением АПУ Н87 от 10.03.2000г. Сборник нормативных
документов. "X.: 000 "Конус", 2001.-192 с.
10.
Методические
рекомендации по подготовке аудиторского заключения при проверке открытых
акционерных обществ и предприятий-эмитентов облигаций (кроме коммерческих
банков). Одобрены АПУ от 23.02.2001г. М99. -Бухгалтерский учет и аудит,
2001,Н4.-с.50-55.
11. Положение о реестре субъектов
аудиторской деятельности. Утв. Решением АПУМ95 от 31.10.2000г. Сборник
нормативных документов. -X.: 000 "Конус", 2001.-192 с.
12.
Требования
к порядку планирования и аудиторскому отчету при проверке инвестиционных
фондов. Утв. Решением комиссии по ценным бумагам и фондовому рынку от
22.12.1998 М193. Сборник нормативных документов. - X.: 000
"Конус", 2001. - 192 с. 12.
13.
Требования
к аудиторскому заключению, которое подается в Государственную комиссию по
ценным бумагам и фондовому рынку при регистрации информации и выпуске ценных
бумаг, а также при предоставлении регулярной информации открытыми акционерными
обществами и предприятиями-эмитентами облигаций (кроме коммерческих банков).
Утверждены решением Государственной комиссии по ценным бумагам и фондовому рынку
от 25.01.2001г. N5. -Бухгалтерский учет и аудит, 2001.М4.-С.49-50.
14.
Арене А.,
Лоббек Дж. Аудит: Пер. с англ.; Гл.редактор серии прф. Я.В.Соколов. - М.:
Финансы и статистика, 1995. - 560с.
15.
Аудит и
разработка АРМ бухгалтера предпринимательской деятельности./ Под ред.
Ф.Бутинца. -Житомир: Рута, 2001. -416с.
16.
Аудит
Монтгомери. / Под ред. Я.В.Соколова. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2002.-542с.
17.
Аудит:
Практическое пособие по разработке АРМ бухгалтера./ Под ред.
А.Кузьминского.-К.: "Учетинформ". 2002. - 283с.
18.
Аудит:
Учебник для вузов./ Под ред.В.Подольского.-М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 655с.
19.
Баткаева И.А. Организация оплаты труда в условиях
перехода крыночной экономике. — М.: ГАУ, 2003.
20.
Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Управление занятостью населения:
Учеб. пособие. — М.: ГАУ, 2002.
21.
Белуха
Н.Т. Аудит: Учебник для вузов. - К.: Знання,2000. - 769с.
22.
Беляева И.Ф. и др. Кризис труда и его последствия. / Сб.
«Изменение в мотивации труда в новых условиях». М: Институт труда, 2002.
23.
Бушмарин И.В. Современные требования к использованию
трудовых ресурсов. //Общество и экономика. М.: 2003, № 1.
24.
Вейл П. Искусство менеджмента. /Пер. с англ. М.:
Новости, 2002.
25.
Величко
О. Аудит отчетности эмитентов ценных бумаг как составная системы раскрытия информации
в Российской Федерации. - Бухгалтерский учет и аудит, 2001, №4. - с.47-48.
26.
Волгин А.П., Матирко В.И. и др. Управление персоналом в
условиях рыночной экономики (Опыт ФРГ). М.:Дело, 2002.
27.
Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учеб. пособие.
М.: Высшая школа, 2003.
28.
Грачев М.В. Управление трудом (Теория и практика капиталистического
хозяйствования). М.: Наука. 2001.
29.
Данилевский
Ю.А., Шапигузов С.М., Ремизов Н.А., Старовойтова Е.В. Аудит: Учеб. пособие. -
М.: ИПК ФБК-ПРЕСС, 2002. - 544с.
30.
Дорош
Н.И. Аудит: методология и организация. - К.: 2001.
31.
Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии:
персональный менеджмент. СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского университета
экономики и финансов, 2003.
32.
Ивановская Л. В., Свистунов В.М. Обеспечение системы
управления персоналом на предприятии. М.: ГАУ, 2000.
33.
ИванцевичДж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления:
основы управления персоналом. М.:Дело, 2004.
34.
Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом
на предприятии. М.: ГАУ, 2004.
35. КибановА.Я.,
Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. М.: ГАУ, 2002.
[1] Нестеров В.В., Желтов Н.С., Сергеев С.В. Информационное взаимодействие
в финансовой система России // Налоговый вестник, №1, 1999 г.
[2] Горин В.А., Нестеров В.В. Программное обеспечение для казначейского
исполнения доходов и расходов федерального бюджета на региональном и местном
уровнях // Финансы, №3, 2001 г.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9
|
