Реферат: Правоведение - курс лекций

Правоотношения между родителями и детьми основываются на происхождении  детей,удостоверенном в установленном законом порядке.Так,происхождение ребенка от родителей,состояших в браке,удостоверяется записью о браке в паспортах родителей.         Происхождение ребенка от родителей,не состоящих в браке,может быть установлено  путем подачи отцом и матерью ребенка совместного заявления в орган ЗАГСА.Если такое заявление отсутствует,то отцовство  в отношении внебрачного ребенка устанавливается в судебном порядке.

   Родители ребенка записываются органом ЗАГСА в Книге записей рождений.

  Права и обязанности у всех детей одинаковые.

                      Основные права несовершеннолетних детей.

Несовершеннолетние- дети до 18 лет.

     Их права подразделяются на личные и имущественные права.

  Основные личные права:

1.право на имя,отчество,фамилию;

2.п. на проживание и воспитание в семье;

3.п. на общение с родителями и другими родственниками;

 4.п.на выражение своего мнения в семье по вопросам,затрагивающим его интересы;

5.п. на защиту своих прав и законных интересов.

  Основные имущественные права:

1.п. на получение содержания от своих родителей и других членов семьи;

2.п. собственности на свои доходы,на имущество,получаемое в порядке дарения и наследования.

  При этом ребенок не имеет права собственности на имущество родителей,а родители не имеют права собственности на имущество ребенка.

     Права и обязанности родителей по отношению к детям

1.Право на воспитание детей. Одновременно это и обязанность;

2.право и обязанность защищать права и интересы детей;

3.право требовать возврата детей от любого лица,незаконно удерживающих их  у себя;

4.родители имеют имущественные права по отношению к детям(алиментные и наслед-

ственные);

5.основной обязанностью является содержание несовершеннолетних детей.

Если кто-либо из родителей не выполняет должным образом свои обязанности,то на него

в судебном  порядке могут налагаться следующие санкции:

1.отобрание ребенка без лишения родительских прав;

2.лишение родительских прав.

   Заявления в суд для применения этих санкций могут подавать:

1.один из родителей или лиц,их заменяющих;

2.орган опеки и попечительства или учреждения для детей,оставшихся без попечительства родителей;

3.прокурор.

 Лишение родительских прав или их ограничение не освобождают родителей от обязанно-

сти содержать своих детей

10. Правовое регулирование  алиментных отношений между членами семьи

 Члены семьи:супруги,родители и дети,бабушки,дедушки и внуки,братья и сестры

Алиментные отношения связаны с обязанностью членов семьи содержать других членов семьи в установленных законодательством случаях.

  По существующему законодательству установлен размер алиментов на несовершеннолетних детей.Если Д-заработок и другие доходы обязанного выплачивать алименты,то размер алиментов А=1\4*Д ,если алименты выплачиваются на 1 ребенка,

А=1\3*Д,на 2 детей,

 А=1\2*Д,на 3 и более детей.

  Размер алиментов для другого состава сторон определяется соглашением или по решению суда, исходя из материального и семейного положения сторон.

    Прекращение алиментных обязательств.

 Если имеется соглашение между сторонами уплата алиментов прекращается в случаях:

1.истечения срока действия соглашения;

2.смерти одной из сторон;

3.по другим основаниям,предусмотренным этим соглашением.

  Если алименты выплачиваются  в судебном порядке их уплата прекращается в случаях:

1.достижения ребенком совершеннолетия;

2.смерти одной из сторон;

3.при вступлении бывшего супруга-получателя алиментов в новый брак;

4.при признании судом восстановления трудоспособности или прекращения нуждаемости в помощи получателя алиментов;

5.при усыновлении(удочерении) ребенка,на содержание которого взыскивались алименты.

   Особенности правового регулирования отношений,связанных с  усыновлением

(удочерением) детей.

  Дети,оставшие без попечения родителей, могут быть переданы на воспитание в семью

 ( усыновление/удочерение),под опеку/попечительство в приемную семью,а при отсутствии такой возможности в учреждения для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей.

 Усыновление/удочерение допускается в отношении несовершеннолетних детей и только в их интересах.Порядок  усыновления/удочерения:

-лицо,желающее  усыновить/ удочерить ребенка,подает в суд заявление о своем желании

-суд рассматривает заявление   с участием органов опеки и попечительства

- суд принимает или не принимает решение об  установлении усыновления/удочерения ребенка

- усыновление/удочерение ребенка подлежит государственной регистрации в органах ЗАГСА.

 11. Правовые последствия  усыновления/удочерения ребенка

  1.Усыновленные дети обладают теми же правами и обязанностями,что и родные дети.

2.Усыновленные дети утрачивают права и освобождаются от обязанностей по отношению к своим родителям и их родственникам.

 Отмена усыновления.

Усыновление может быть отменено в случаях , если усыновители:

1.уклоняются от выполнения своих обязанностей;

2.злоупотребляют родительскими правами,жестоко обращаются с усыновленным ребенком;

3.являются больными хроническим алкоголизмом или наркоманией.

  Отмена усыновления производится в судебном порядке.Правом требования отмены усыновления обладают:

1.родители ребенка;

2.усыновители;

3.усыновленный ребенок,достигший 14 лет;

4.органы опеки и попечительства;

5.прокурор.

 Последствия отмены усыновления:

1.прекращаются взаимные права и обязанности усыновленного ребенка и усыновителей;

2.если этого требуют интересы ребенка восстанавливаются взаимные права и обязанности ребенка и его родителей.

  12. Опека и попечительство над детьми

 Опека устанавливается над детьми,не достигшим возраста 14 лет.

 Попечительство устанавливается над детьми в возрасте от 14  до 18 лет.

 Устанавление и отмена  опеки и попечительство над детьми регулируется Гражданским кодексом РФ.

ЛЕКЦИЯ 18.ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИИ.

1. Понятие трудового права. Основные источники (формы) трудового права РФ

1.1. Трудовое право (ТП) – отрасль права, нормы которой регулируют отношения между людьми в процессе их совместной трудовой деятельности.

1.2. Основными источниками (формами) ТП в РФ являются:

1. Конституция РФ;
2. Трудовой кодекс РФ (введен в действие с 1 февраля 2002 года);
3. ФЗ «О занятости населения РФ»;
4. ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях»;
5. ФЗ «Об основах государственной службы РФ»;
6. Указы, постановления, инструкции, регулирующие трудовые отношения в РФ.

1.3. Цели трудового законодательства РФ:

-      установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

-      создание благоприятных условий труда;

-      защита прав и интересов работников и работодателей.

1.4. Действие НПА, содержащих нормы ТП, распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Нормы ТП обязательны для применения всеми юридическими и физическими лицами, выступающими в качестве работодателей, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

2. Особенности трудовых правоотношений (ТПО)

2.1. Объектом ТПО являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и связанные с:

а) личным выполнением работником за плату трудовых функций (работы по определенной специальности, квалификации, должности);

б) подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, трудовым договором.

2.2. Субъектами ТПО являются:

а) работник – физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работодателем;

б) работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

2.3. Содержанием ТПО являются права и обязанности работника и работодателя, при этом право одной стороны, как правило обеспечивается обязанностью другой стороны.

Таблица 1. Основные права и обязанности работника и работодателя

2.4. Основание возникновения ТПО.

ТПО между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.

В качестве возможных причин (условий) заключения трудового договора (наряду с основной- договоренностью сторон) являются:

1.    Избрание (выбор) на должность, если это предусмотрено НПА или уставом (положением) организации;

2.    Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, если это предусмотрено НПА или уставом (положением) организации ;

3.    Назначение на должность (утверждение в должности) в случаях, предусмотренных НПА или уставом (положением) организации;

4.    Направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

5.    Фактическое допущение к работе (независимо от того, был ли трудовой договор оформлен).

2.5. Трудовая дееспособность.

По общему правилу наступает с 16 лет. С этого возраста допускается заключение трудового договора.

В порядке исключения из общего правила:

1)    по достижении 15 лет, в случае получения основного общего образования;

2)    по достижении 14 лет с учащимися, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения (с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства);

3)    не достигшим 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографа и театрах, цирках без ущерба здоровью и нравственному развитию (с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства).

4. Правовое регулирование оплаты труда

Оплата труда – система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и нормами НПА, коллективными договорами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Законодательством РФ регулируются следующие важные вопросы, связанные с оплатой труда:

1)    выплата заработной платы в денежной форме в валюте РФ (рублях);

2)    величина минимального размера оплаты труда в РФ – МРОТ (сейчас: 600 р.);

3)    ограничение оплаты труда в натуральной форме (не более 20% от заработной платы);

4)    величина минимального размера тарифной ставки работников бюджетной сферы (размер ставки 1 разряда не может быть меньше МРОТ);

5)    порядок, место, сроки выплаты заработной платы;

6)    ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя;

7)    оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

5.Виды времени отдыха и их правовое регулирование.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Различают следующие виды времени отдыха:

1)    перерывы в течение рабочего дня (смены) (от 30 мин. до 2 часов);

2)    ежедневный (межсменный) отдых (не менее 42 часов);

3)    выходные дни (2 при пятидневной рабочей неделе, 1 – при шестидневной, общий выходной – воскресенье);

4)    Нерабочие праздничные дни:

1, 2 января;

7 января;

23 февраля;

8 марта;

1, 2 мая;

9 мая;

12 июня;

7 ноября;

12 декабря.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5)    отпуска (не меньше 28 календарных дней). Право на отпуск за первый год работы возникает после 6 месяцев непрерывной работы.

6. Правовое регулирование дисциплинарной и материальной

ответственности

   Одной из обязанностей работников является надлежащее исполнение трудовых обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, что входит в понятие трудовой дисциплины.

В случае нарушения работником по его вине трудовой дисциплины и совершения дисциплинарного проступка он привлекается к дисциплинарной ответственности.

По Трудовому кодексу в случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель имеет право на применение следующих дисциплинарных взысканий:

1)    замечания;

2)    выговора;

3)    увольнения по соответствующим основаниям.

Федеральным законом, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие виды дисциплинарных взысканий. Не допускается применение взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Предусмотрен следующий порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий:

1)    До применения взысканий работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Отказ работника предоставить объяснение не является препятствием для применения взыскания.

2)    Взыскание объявляется в приказе. Работник должен быть ознакомлен с приказом в течение 3-х дней со дня издания, и расписаться на приказе. В случае отказа работника предоставить письменное объяснение или расписаться об ознакомлении с приказом работодатель составляет соответствующие акты.

3)    За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание.

4)    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Оно не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или аудиторской проверки – позднее 2 лет.

5)    Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Порядок снятия с работника дисциплинарного взыскания следующий:

1)    Если в течение 1 года со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

2)    Работодатель до истечения 1 года имеет право снять взыскание с работника.

    Материальная ответственность сторон трудового договора наступает за ущерб, причиненный одной из сторон в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия).

Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет освобождение сторон от материальной ответственности.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13