Понятие трудового права. Предмет науки трудового права 
Понятие трудового права. Предмет науки трудового права
МИНИСТЕРСТВО
ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
УО «ВИТЕБСКИЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ИМЕНИ П.М.
МАШЕРОВА»
КУРСОВАЯ РАБОТА
по курсу: «
Трудовое право»
«ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА.
ПРЕДМЕТ НАУКИ ТРУДОВОГО ПРАВА»
Выполнил:
студент
группы ПР 6
Жигало Е. В.
Работа защищена Научный
руководитель:
с оценкой «____» Лукашенкова
А.В.
Витебск, 2004
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение ……………………………………………………………………....с.3
Глава 1 Понятие трудового права и предмет
трудового права …………...с.4
1.1 Объект трудовых отношений…………………………………………….с.6
1.2 Содержание трудовых
отношений……………………………………....с.7
Глава 2 Метод и система трудового права ………………………………....с.18
Заключение …………………………………………………………………....с.27
Список использованной литературы ……………………………………….с.28
Введение.
Важную роль в системе права Республики Беларусь
играет такая отрасль права, как трудовое право. Оно является основным
подразделением системы права, представляет собой совокупность взаимосвязанных
норм, регулирующих правоотношения работников и нанимателей и требует особой,
юридически автономной регламентации. В настоящее время данная отрасль права
содержит исчерпывающую систему специфических юридических средств, приемов
правового воздействия, необходимых для регулирования соответствующей сферы
отношений.
Целью исследования моей курсовой работы является
изучение вопросов, таких как понятие трудового права и предмет трудового права,
метод и система трудового права. Это связано с тем, что главным фактором,
обуславливающим отличие трудового права от других отраслей права, является
предмет правового регулирования. А метод позволяет ответить на вопрос, как
осуществляется это регулирование.
В своей работе я использовал формально-логический
метод при изучении нормативно-правовых актов, государственных решений, а также
общелогические методы: анализ и обобщение.
Глава 1 Понятие трудового права и предмет
трудового права
Трудовое право – отрасль
права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей.
Определение предмета
трудового права связано с общетеоретической проблемой установления критериев
образования системы национального права. Ее суть, как известно, состоит в том,
что составляющие право юридические нормы, несмотря на их качественное
своеобразие, взаимосвязаны и образуют целостную систему. Причем характеру
указанной связи присущи признаки единства и внутренней согласованности.
Общая теория права выделяет ряд
системообразующих факторов, детерминирующих согласованность и внутреннее
единство юридических норм, которые позволяют классифицировать их в определенные
группы, элементы, составные части системы. Эти элементы определены как отрасли
(подотрасли) и институты права.
В юридической науке нет единства взглядов
по поводу принципов построения системы права, т.е. оснований дифференциации
юридических норм на отрасли и институты. Однако в настоящее время доминирует
позиция, в соответствии с которой основными критериями такой дифференциации
признаются предмет и метод правового регулирования.
Под предметом правового регулирования понимаются
качественно однородные группы общественных отношений, являющиеся объектом
регулирования юридических норм. Следовательно, для определения предмета той или
иной отрасли права необходимо установить, какой круг общественных отношений
подвергается правовому регулированию.
Каждая отрасль права имеет свой предмет
правового регулирования. Объективно складывающиеся многообразные общественные
отношения обладают общими признаками, поскольку представляют собой социальные
связи по удовлетворению различных интересов и потребностей людей и их
коллективов, обеспечивающих жизнедеятельность общества. Вместе с тем им присущи
и отличия, обусловленные содержанием и характером этих социальных связей.
Относительно обособленные группы общественных отношений, обладающие устойчивыми
отличиями и однородными свойствами, и образуют предмет правового регулирования
определенной отрасли права.
Для обособления соответствующей группы
юридических норм в качестве отрасли права необходим и другой важный
системообразующий фактор - метод правового регулирования. Метод правового
регулирования рассматривается как обусловленный характером соответствующей
группы общественных отношений (предмет правового регулирования) способ
воздействия права на участников этих общественных отношений. При этом каждая
крупная группа юридических норм для признания ее отраслью права должна
проявляться наличием собственного метода правового регулирования.
Отсюда отрасль права можно определить как
совокупность объективно обособленных взаимосвязанных юридических норм,
регулирующих специфическим методом обширный круг общественных отношений,
обладающих внутренним единством, качественно однородными свойствами.
Следовательно, для точного определения
круга юридических норм, составляющих соответствующую отрасль права, необходимо
проанализировать содержание общественных отношений, регулируемых этими нормами,
установить их взаимосвязь и признаки однородности, а также выявить специфику
метода правового регулирования.
Названные научные подходы относятся и к
определению предмета отрасли трудового права.
Определение предмета трудового права
представляет известную сложность, поскольку с трудом связаны многочисленные
общественные отношения, любая сфера человеческой деятельности. Между тем к
предмету трудового права относится лишь часть этих отношений, а именно те,
которые складываются по поводу применения труда. Их предметом является сам
процесс труда, его организация и условия.
В сферу трудового права не попадают
отношения, сам процесс трудовой деятельности в которых выступает как средство
осуществления определенных договорных обязательств имущественного или иного
характера - договорные отношения подряда, поручения и др. Эти отношения
относятся к предмету гражданского права и существенно отличаются правовой
формой регулирования. В них не регламентируется порядок организации и
осуществления трудовой деятельности по выполнению договора, поскольку здесь
важен конечный результат труда. Они осуществляются не на постоянной основе и
оканчиваются сроком выполнения договорных обязательств, достижения целей
соглашения. Причем работник в процессе выполнения работ сам организует свой
труд, обеспечивает его безопасность и т.д.1
1.1 Объектом же трудовых
отношений выступает сам труд, различные аспекты его применения, способность
осуществлять определенный вид трудовой деятельности.
В процессе трудовой деятельности возникают
многоаспектные отношения по поводу использования труда между его носителями
(трудящимися) и собственниками средств производства (нанимателями). Предмет
трудового права, как видно, образует группа общественных отношений по
применению и организации наемного труда. В этих отношениях правовому
регулированию подвергается сам процесс труда, различные формы его организации и
условия осуществления.
Трудовые отношения обладают рядом характерных,
специфических признаков, особенностей, позволяющих отличать их от других видов
отношений, возникающих в связи с осуществлением различной трудовой
деятельности.
Специфика проявляется,
·
во-первых, в том, что выполнение работником своих обязанностей, как
правило, обусловливается включением его в состав коллектива работников
организации. Обычно это осуществляется на основе распорядительных актов
нанимателя путем зачисления работника в штат организации (ст. 25 Трудового
кодекса Республики Беларусь, далее также - ТК);
1Трудовое право: Учебник/под общей
редакцией В.И. Семенкова. 2-е издание., перераб. и доп.-Мн.:Амалфея,
2002.-672с.
·
во-вторых, зачисленный в штат работник должен осуществлять
трудовую функцию сам лично, своим собственным трудом, поскольку возникающие
отношения связаны с применением именно его способности к определенному виду
трудовой деятельности. Важной особенностью трудовых отношений;
·
в-третьих, является то, что наемный работник включается в
существующую у нанимателя систему организации труда и обязан подчиняться
установленным правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять распоряжения
нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам
(ст. 53 ТК).
К признакам трудовых отношений следует
отнести возмездный характер осуществляемой работы, реализуемый путем выплаты
нанимателем работнику установленного размера заработной платы (ст. 55 ТК), а
также длящуюся во времени трудовую функцию, не завершающуюся выполнением
определенной производственной операции или изготовлением конечной продукции.
При этом трудовая функция предполагает выполнение работы по одной или
нескольким профессиям, специальностям, должностям (ст. 19 ТК) и др. Эти
отношения предполагают также обязательное социальное страхование нанимателем
работника от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ст. 224 ТК).
Таким образом, трудовые
отношения представляют собой волевые общественные отношения, связанные с
реализацией индивидами своих способностей к труду. Они складываются между
собственниками средств производства (нанимателями), с одной стороны, и
трудящимися (наемными работниками) - с другой.
1.2 Содержанием трудовых
отношений является организация труда по осуществлению в интересах нанимателя
наемными работниками за заработную плату определенной трудовой функции с
условием включения их в списочный состав нанимателя и подчинения установленному
там внутреннему трудовому распорядку.
Этим и отличаются трудовые отношения от
других общественных отношений, связанных с различными видами трудовой деятельности
людей, в этом и проявляется их специфика, качественное своеобразие.
Таким образом, к сфере регламентации
трудового права относятся те общественно-трудовые отношения, которые
складываются преимущественно на основе трудового договора между нанимателями,
действующими на базе различных форм собственности, и наемными работниками.
Кроме того, в соответствии с законодательством под действие норм трудового
права подпадают не только те отношения, которые возникают по поводу найма и
использования рабочей силы на государственных и частных предприятиях и в
организациях, но также трудовые отношения, складывающиеся на основе членства
(участия) в организациях любых организационно-правовых форм.
Указанная форма трудовой деятельности
имеет существенные отличительные особенности и в организации, и в оплате труда.
Так как трудовые отношения возникают не между нанимателем и наемным работником,
а между коллективом собственников, осуществляющих определенный вид
деятельности, и каждым отдельным собственником, обладающим своей долей в
совместной собственности и участвующим своим трудом в совместной деятельности.
Все эти организации функционируют на
основе принципов самоуправления и демократии. Каждый член коллектива в
соответствии с уставными документами принимает участие в решении всех вопросов
их деятельности, как правило, через создаваемые органы самоуправления, и прежде
всего через общие собрания (конференции) членов организации, в том числе и по
организации труда, распределению доходов и т.п. Трудовое законодательство регулирует
трудовые отношения только в том случае, если в актах этих организаций не
установлены нормы, регулирующие те же отношения по-иному, т.е. в случае
отсутствия локальных норм соответствующих организаций. Вместе с тем в
соответствии с законодательством в учредительских документах и актах
локального регулирования этих организаций не могут устанавливаться нормы,
ухудшающие положение их членов (участников) по сравнению с законодательством о
труде
(ст. 4 ТК).
В соответствии с законодательством (ст. 6
ТК) не подпадают под действие трудового права отношения по поводу
осуществления:
·
обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а
также органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки
исполнения соответствующих поручений;
·
обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных
гражданским законодательством.
Индивидуальные
трудовые отношения, основанные на договоре, являются основой предмета трудового
права. Вместе с тем сфера действия трудового права не ограничивается
регулированием договорных отношений по применению труда наемных работников.
Трудовые отношения являются ядром более широкого комплекса социальных
отношений, которые связаны с собственно трудовыми отношениями, не могут быть от
них оторваны и также входят в предмет трудового права, поскольку обеспечивают
реализацию трудового договора, стабильность трудовых отношений, создают
благоприятные условия для осуществления его сторонами прав и обязанностей.
Законодательство и наука трудового права выделяют ряд групп общественных
отношений, связанных с трудовыми и входящих в сферу действия трудового права. Отношения
по профессиональной подготовке работников на производстве
Подготовка новых рабочих кадров
непосредственно на производстве проводится по курсовой и индивидуальной формам
обучения. Таким путем осуществляется подготовка лиц, ранее не имевших
профессий. Возникающие в этих случаях отношения по обучению по своему
содержанию отличаются от трудовых. Их непосредственная цель -подготовка ученика
по определенной профессии. Они предшествуют трудовым отношениям, тесно с ними
связаны, поскольку после завершения обучения и присвоения ученику определенной
квалификации наниматель предоставляет ему работу в соответствии с полученной
квалификацией.
Повышение квалификации работников - это
обучение, направленное на совершенствование их профессиональных и экономических
знаний, умений и навыков, рост мастерства по имеющимся профессиям в
соответствии с требованиями производства в новых условиях.
Повышение квалификации осуществляется в
различных формах.
В соответствии с законодательством
наниматели обязаны поощрять работников, повышающих свою квалификацию,
обеспечивать надлежащую организацию и условия для обучения кадров.
Как видно, отношения по повышению
квалификации возникают с лицами, уже работающими у нанимателя, поэтому они хотя
и отличаются от трудовых, но сопутствуют им и тесно с ними связаны.
Отношения, связанные с
деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей
В соответствии со ст. 41 Конституции
Республики Беларусь граждане имеют право на защиту своих экономических и
социальных интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы,
заключение коллективных договоров (соглашений) и право на забастовку. Это
конституционное положение закреплено и в Трудовом кодексе Республики Беларусь
(ст. 11). В свою очередь и наниматели имеют право создавать и вступать в
объединения нанимателей (п. 3 ст. 12 ТК).
Основной целью профсоюзов как добровольной
организации, объединяющей граждан, имеющих общность интересов в сфере трудовой
деятельности, является защита трудовых и социально-экономических прав своих
членов. Профсоюзы имеют право осуществлять общественный контроль за соблюдением
законодательства о труде (ст. 463 ТК). В случае возникновения коллективных
трудовых споров (конфликтов) профсоюзы от имени своих членов осуществляют
переговоры и в рамках, определенных законодательством, принимают все меры по
защите законных интересов трудящихся и разрешению возникшего конфликта. 2
Порядок разрешения коллективных споров
регулируется ст. 377-399 ТК.
Важной сферой отношений, обеспечивающих
трудовые интересы работников и интересы нанимателей, являются отношения по
заключению и осуществлению коллективных договоров и соглашений (ст. 356-376
ТК).
2Трудовое право: Учебник/под общей редакцией
В.И. Семенкова. 2-е издание., перераб. и доп.-Мн.:Амалфея, 2002.-672с.
Переговоры с нанимателями по заключению
коллективных договоров и соглашений трудящиеся осуществляют через
соответствующие профсоюзы (их объединения), хотя интересы работников могут
представлять и иные их представительные органы (ст. 354 ТК). Интересы
нанимателей представляют их соответствующие объединения (ст. 355 ТК).
Деятельность профсоюзов и объединений
нанимателей может касаться обеспечения взаимных социально-трудовых интересов
работников и нанимателей в связи с разработкой и осуществлением программ
занятости, участием работников в управлении организацией и др.
Все они сопутствуют трудовым отношениям и
обеспечивают их реализацию.
Отношения,
связанные с ведением коллективных переговоров.
Отношения обусловлены необходимостью
разрешения в духе социального партнерства (ст. 352-355 ТК) различных вопросов и
возможных разногласий, возникающих в процессе заключения, изменения или
дополнения соглашений и коллективных договоров. В качестве инициаторов и
участников этих переговоров выступают представительные органы работников и
нанимателей. Предметом переговоров с целью заключения соглашений и коллективных
договоров является широкий круг вопросов, относящихся к развитию сотрудничества,
основанного на принципах социального партнерства, определению критериев
жизненного уровня работников и членов их семей, касающихся занятости,
заработной платы, организации труда, размеров тарифных ставок (окладов),
трудового распорядка и т.п.
В Трудовом кодексе подробно
регламентируется порядок организации и ведения коллективных переговоров в связи
с заключением соглашений и коллективных договоров, определяются все аспекты
этих важных актов (см. соответствующую главу).
Общественные отношения, о которых идет
речь, выходят за рамки отношений, основанных на трудовом договоре. Однако
несомненно, что они предопределяют полнокровное и стабильное осуществление
трудового договора, поскольку именно в коллективных договорах и соглашениях
отражается баланс интересов работников и нанимателей в социально-трудовой
сфере.
Отношения, связанные
с различными аспектами взаимодействия между работниками (их представителями) и
нанимателями
Здесь имеются в виду те сферы
взаимоотношений, которые находятся за пределами содержания собственно трудовых
отношений. Это в первую очередь отношения, вытекающие из основных прав
работников и нанимателей - на участие в управлении организацией, на участие в
собраниях, на объединение в профсоюзы и др. В частности, работникам предоставляется
право на участие в управлении организацией независимо от формы собственности,
на основании которой она действует. Это участие осуществляется на основе
социального партнерства с нанимателями через общие собрания коллективов
работников, через профсоюзы и другие органы, создаваемые в соответствии с
законодательством, уставом организации, коллективным договором и др.
Наниматели обязаны обеспечивать участие работников в управлении организацией,
своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о
принятых мерах.
Страницы: 1, 2
|
