Реферат: Увольнение ст. 31 
Прекращение же трудового договора по
соглашению сторон может иметь лишь тогда, когда содержанием соглашения является
обоюдное желание сторон прекратить трудовые отношения.
Перевод работника на работу в другую
местность, хотя бы и вместе с предприятием, может последовать только с его
согласия. Отказ работника от перевода является самостоятельным основанием
прекращения трудового договора. Отказ работника от перевода на работу в другую
местность, если предприятие в эту местность не переезжает, основанием для
увольнения не является.
Самостоятельным основанием
прекращения трудового договора является и отказ от продолжения работы в связи с
изменением существенных условий труда.
Работники имеют право расторгнуть
трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок предупредив об
этом администрацию письменно за две недели.
Я случаях когда заявление работника
об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи),
администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит
работник.
По истечении срока предупреждения об
увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация предприятии,
учреждения, организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с
ним расчет.
По договоренности между работником и
администрацией трудовой договор (контракт} может быть расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении.
Правом
расторжения трудового договора с предупреждением за две недели наделены лишь
работники, заключившие трудовой договор (контракт) на неопределенный срок.
Расторгнуть
трудовой договор по своей инициативе в порядке, предусмотренном ст. 31 КЗоТ,
может любой работник независимо от занимаемой должности.
В
период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с
работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме
уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки
обоснованности причин увольнения. Отказ и выдаче разрешения должен быть
мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке.
Расторжение
трудового договора, заключенного ни неопределенный срок, по инициативе
работника может быть произведено лишь на основании его письменного заявления
(предупреждения). Никакие иные доказательства желания работника расторгнуть
трудовой договор по своей инициативе и расчет не принимаются, поскольку ст. 31
КЗоТ для предупреждения об увольнении установлена обязательная письменная
форма.
Основная
цель предупреждения заключается в
том, чтобы дать возможность работодателю подобрать нового работника на место
увольняющегося по собственному желанию. Поэтому работник вправе предупредить
администрацию о своем желании оставить работу не только в период работы, но и
во время выполнения государственных и общественных обязанностей, перед уходом в
отпуск или во время отпуска, а также болезни.
При
рассмотрении споров о расторжении трудового договора (контракта), заключенного
на неопределенный срок, по инициативе работника (ст. 31 КЗоТ) необходимо иметь
в виду следующее:
а)
расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника допустимо в
случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его
волеизлиянием. Если истец утверждает, что администрация вынудила его подать
заявление об увольнении по собственному желанию, суду необходимо тщательно
проверить эти доводы истца;
б)
трудовой договор (контракт) может быть расторгнут по инициативе работника и до
истечения указанного в названной статье Кодекса срока предупреждения но
договоренности между работником и администрацией,
в)
работник, предупредивший администрацию о расторжении трудового договора
(контракт), вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и
увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен
другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в
заключении трудового договора.
Если
по истечении срока предупреждения трудовой договор (контракт) не был расторгнут
и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается
продолженным.
Вместе
с тем, нельзя считать вынужденной подачу работником (в том числе по предложению
работодателя) заявления с целью избежать увольнения по инициативе администрации
за фактически уже совершенное виновное деяние (например, прогул).
Срок
предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи заявления об
увольнении. Так, если заявление подано 15 февраля, то течение срока начинается
с 16 февраля. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий
день, то днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день
(ст. 221 КЗоТ),
Администрация
в соответствии со ст. 31 КЗоТ не вправе уволить работника до истечения срока
предупреждении без его согласия. Досрочное увольнение может последовать, лишь
по договоренности между работником и администрацией. Если такого рода
договоренность касается только срока
расторжения трудового договора, а не самого основания его прекращения, трудовой
договор расторгается по ст. 31, а не по п. 1 ст. 29 КЗоТ. Если работник просит
расторгнуть трудовой договор по основаниям ст. 31 КЗоТ с определенной даты, то
при не достижении об этом договоренности администрация не вправе без согласия
работника уволить его по истечении общего срока предупреждения.
На
практике встречаются случаи незаконного отказа в увольнении работнику, несмотря
на истечение срока предупреждения (например, но мотивам, что он не нашел себе
замену, ни сдал числящиеся материальные ценности, не освободил место в
общежитии и т. д.). В случае задержки оформления увольнения по собственному
желанию (не выдана своевременно трудовая книжки) работник, оставив работу,
имеет право требовать с предприятия выплаты заработной платы за время задержки
трудовой книжки.
Подача
работником заявления об увольнении по собственному желанию не исключает
возможности его увольнения по другому основанию, если такое основание имеется к
моменту издания приказа об увольнении. Самостоятельное оставление работником
работы до истечения двухнедельного сроки предупреждения рассматривается кик
прогул без уважительной причины.
Увольнение по инициативе
администрации работника, прекратившего по собственному желанию работу по
истечении двухнедельного срока предупреждения, не по ст. 31 КЗоТ, а по иным
основаниям, является незаконным.
Срочный трудовой договор (контракт)
(пункты 2 и 3 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника
в случае его болезни или инвалидности препятствующих выполнению работы по договору
(контракту), нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного
или трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам.
Работник,
принявший на себя по трудовому договору (контракту) обязательство проработать
на данном предприятии определенный период времени, может быть освобожден от
выполнения этого обязательства лишь при наличии уважительной причины.
Закон
содержит лишь примерный перечень уважительных причин, наличие которых является
основанием для расторжения по требованию работника срочного трудового договора
(контракта). На практике к числу таких уважительных причин относят также
желание женщины перейти на другую работу по месту жительства в период
беременности или по достижении ребенком возраста трех лет, тяжелую болезнь,
ребенка и др. Трудовой договор может быть досрочно расторгнут по инициативе
работника в случаях невыполнения работодателем его обязательств предусмотренных
трудовым договором.
При
отказе администрации расторгнуть срочный трудовой договор по требованию
работника последний вправе обратиться за разрешением
вопроса в органы по рассмотрению трудовых споров. Таким образом, при наличии
разногласий между работником и администрацией окончательную оценку уважительных
причин, являющихся основанием для предъявления работником требования о
досрочном расторжении трудового договора (контракта), дают органы,
рассматривающие трудовой спор.
До
недавнего времени правила расторжения срочною трудового договора,
предусмотренные ст. 32 КЗоТ, применялись также к лицам, обязанным по окончании
соответствующих учебных заведений отработать по распределению установленный
срок. В настоящее время эти лица могут прекратить трудовые отношения на общих
основаниях.
4. Трудовые споры,
возникающие после прекращения трудовых отношений по инициативе работника
Общие основания прекращения
трудового договора сформулированы в ст. 29 КЗоТ РФ. Она содержит такие
основания прекращения трудового договора, которые могут быть применены ко всем
работникам независимо от их категории.
Наиболее
распространенным основанием прекращения трудового договора из числа
перечисленных в ст. 29 КЗоТ РФ является расторжение трудового договора по
инициативе администрации. Поэтому именно данному основанию прекращения
трудового договора посвящены многочисленные публикации и комментарии. Другим
основаниям уделяется не столь большое внимание. Вместе с тем, как
свидетельствует практика, применение любого из них в той или иной мере вызывает
определенные трудности. В связи с этим рассмотрим наиболее принципиальные и
часто возникающие проблемы при применении некоторых других оснований
прекращения трудового договора, предусмотренных ст. 29 КЗоТ РФ.
Соглашение сторон (п. 1 ст. 29 КЗоТ РФ) как основание
прекращения трудового договора заключается в обоюдном желании
работника и администрации прекратить трудовые отношения.
Оно применяется тогда, когда для прекращения трудовых
отношений желания только работника или только администрации
недостаточно, необходимо взаимное волеизъявление сторон, каждое из которых
имеет юридическое значение.
Как
правило, по п. 1 ст. 29 КЗоТ РФ расторгается срочный трудовой договор до
истечения его срока. Во многом это объясняется тем, что ст. 31 КЗоТ РФ
предоставляет работнику довольно широкие возможности для расторжения трудового
договора, заключенного на неопределенный срок, по его собственной инициативе.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный
срок, в любое время, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.
По истечении указанного срока работник вправе прекратить работу, а
администрация обязана выдать ему в установленном порядке оформленную трудовую
книжку и произвести с ним расчет на день увольнения.
В
случае, когда заявление работника о расторжении трудового договора обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, уход на
пенсию и другие случаи), администрация обязана расторгнуть трудовой договор в
срок, о котором просит работник.
В
течение указанного срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление
о расторжении трудового договора, если на эту работу администрацией не
приглашен в порядке перевода другой работник.
По
договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения указанного срока предупреждения.
Иное
дело, когда работник заключил трудовой договор на определенный срок, т. е.
срочный трудовой договор. Такой договор в соответствии со ст. 32 КЗоТ РФ
подлежит досрочному расторжению по требованию работника лишь по уважительным
причинам, например в случае его болезни или инвалидности, препятствующих
выполнению работы по трудовому договору, нарушения администрацией трудового
законодательства, коллективного или трудового договора и др.
При
отсутствии у работника, заключившего срочный трудовой договор, уважительной
причины расторжение договора целиком зависит от администрации. В этом случае
работник и прибегает к такому основанию, как соглашение сторон.
Однако
на практике правила ст. 32 КЗоТ РФ иногда трактуются неверно. Полагают, что при
отсутствии уважительных причин расторжение срочного трудового договора до
истечения его срока вообще недопустимо, в т. ч. и по соглашению сторон.
Пример:
Так,
решением суда была восстановлена на работе в должности кассира АО
"Садко" Г., которая на основании собственного заявления была уволена
с работы до истечения срока трудового договора, а затем обратилась в суд с иском
о восстановлении в прежней должности.
Суд
признал неправомерным расторжение срочного трудового договора по инициативе Г.
на том основании, что в ее заявлении отсутствовало указание на какие-либо
уважительные причины или основания, предусмотренные ст. 32 КЗоТ РФ. Решение
суда было оставлено без изменения вышестоящими судебными инстанциями.
Судебная коллегия по гражданским
делам Верховного Суда судебные постановления отменила, указав следующее. Судом
достоверно установлено и сторонами не оспаривалось, что расторжение с Г.
срочного трудового договора состоялось на основании ее заявления, содержащего
просьбу об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию. Однако
вывод суда первой инстанции о неправомерности расторжения срочного трудового
договора по инициативе истицы ввиду отсутствия для этого в заявлении каких-либо
уважительных причин или оснований, предусмотренных ст. 32 КЗоТ РФ, не основан
на законе.
Вместе
с тем, запрета на досрочное расторжение контракта по инициативе работника при
отсутствии у него уважительных причин на увольнение, если на то имеется
согласие администрации, названная норма закона о труде не содержит.
На
срочный трудовой договор, являющийся одним из видов трудовых договоров,
распространяется общее для всех работников основание его прекращения,
предусмотренное п. 1 ст. 29 КЗоТ РФ, - соглашение сторон. Трудовой договор
возникает по соглашению сторон (ст. 15 КЗоТ РФ), следовательно, по их
договоренности он может быть прекращен в любое время. Аннулирование такой
договоренности также возможно лишь при взаимном согласии администрации и
работника.
Вывод
суда о необходимости заключения Г. и администрацией АО "Садко"
специального соглашения по вопросу досрочного расторжения контракта ошибочен и
основан на неправильном толковании норм материального права.
Как
видно из материалов дела, истица, проявив инициативу, подала на имя
генерального директора АО "Садко" письменное заявление о досрочном
прекращении срочного трудового договора, с чем администрация согласилась, издав
приказ о ее увольнении. Эти волевые действия сторон, направленные на досрочное
прекращение трудового договора, свидетельствуют о достигнутой ими
договоренности в этом вопросе и заключения какого-либо дополнительного
соглашения на этот счет действующим трудовым законодательством, в т. ч. и п. 1
ст. 29 КЗоТ РФ, не предусмотрено.
Вывод
суда о невозможности расторжения срочного трудового договора по соглашению
сторон ошибочен и основан на неправильном толковании ст. 32 и ч. 1 ст. 29 КЗоТ
РФ, не предусматривающих такого отказа. Установленное п. 1 ст. 29 КЗоТ РФ
основание прекращения трудового контракта по соглашению сторон никаких
исключений для срочных трудовых договоров, как это определено в других пунктах
данной законодательной нормы (пп. 2, 4 ст. 29 КЗоТ РФ), не делает.
Администрация
использует соглашение сторон как основание прекращения трудового договора с
работником в тех случаях, когда она заинтересована в этом сама, но законных
оснований увольнения работника по инициативе администрации не имеется.
Администрация
и работник вправе предложить любые условия расторжения трудового договора, не
ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством.
Пример:
М.,
работающая в шведской компании "АБАСТРА", — одинокая мать, имеющая
ребенка в возрасте до 14 лет. В связи с сокращением ее должности, вызванным
ликвидацией структурного подразделения (представительства), в котором М.
работала, администрация фирмы предложила ей другую работу, но М. от нее
отказалась.
Так
как ст. 170 КЗоТ РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя одиноких
матерей и отцов, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, администрация предложила
М. прекращение трудовых отношений по соглашению с условием выплаты ей при
увольнении средней заработной платы за 6 месяцев. На таких условиях соглашение
о прекращении трудовых отношений было подписано.
Аналогичная
позиция высказана Минтрудом России, который на запрос одной из организаций
разъяснил, что работодатели вправе вступать в переговоры с женщиной, имеющей
ребенка в возрасте до трех лет, и предлагать ей "значительную материальную
помощь" в случае ее согласия на увольнение. Трудовой договор в этом случае
может быть расторгнут по п. 1 ст. 29 КЗоТ РФ, т. е. по соглашению сторон.
При
достижении договоренности между работником и администрацией на прекращение
трудового договора по п. 1 ст. 29 КЗоТ РФ договор прекращается в срок,
определенный сторонами.
Некоторые
спорные вопросы возникают и при прекращении трудового договора по такому,
казалось бы, "простому" основанию, как расторжение трудового
договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе самого работника
(п. 4 ст. 29 КЗоТ РФ, ст. 31 КЗоТ РФ).
Как
уже отмечалось, для этого необходимо лишь предупредить администрацию о
предстоящем увольнении письменно за две недели (ч. 1 ст. 31 КЗоТ РФ).
Инициатива
работника в расторжении трудового договора как основание его прекращения
предполагает действительное (реальное) волеизъявление работника. Если это так,
то проблем, как правило, не возникает. Однако нередко желание работника расторгнуть
трудовой договор является вынужденным, спровоцированным администрацией либо
какими-либо другими обстоятельствами, что влечет за собой возникновение
трудового спора.
Отсутствие
действительной воли работника на расторжение трудового договора делает такое
расторжение незаконным. На это обстоятельство обращается внимание в
постановлении Пленума Верховного Суда от 22.12.92 № 16, который указал, что
расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае,
когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Если истец утверждает, что администрация вынудила его подать заявление об
увольнении по собственному желанию, суду необходимо тщательно проверить эти
доводы (п. 15).
Страницы: 1, 2, 3
|
