Реферат: Особенности охраны труда женщин и молодёжи
Реферат: Особенности охраны труда женщин и молодёжи
Особенности
труда женщин и молодёжи отражены в ТК РФ гр.41, федеральном законе "Об
основах охраны труда в Российской Федерации" и других нормативно-правовых
актах.
Труд женщин
Запрещается
применение труда женщин на тяжёлых работах и на работах с вредными условиями
труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ
(нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Список
тяжёлых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается
применение труда женщин, периодически пересматривается и утверждается.
Постановлением
Правительства РФ N105 от 6 февраля 1993 года для женщин установлен предел
переноски и передвижения тяжестей:
постоянно
в течение рабочей смены - 7 кг;
при
чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) - 10 кг.
Допустимые
величины физических нагрузок для беременных женщин установлены СанПиН
2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин":
подъём
и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час)
-2,5кг;
подъём
и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 1,25 кг;
суммарная
масса грузов, перемещаемая в течение каждого часа на расстояние до 5 м
(допускается с рабочей поверхности) - 60 кг;
суммарная
масса грузов, перемещаемая за 8-часовую рабочую смену (допускается с рабочей
поверхности) - 480 кг.
Имеются
ограничения на привлечение женщин к работам в ночное время, за исключением тех
отраслей экономики, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в
качестве временной меры.
Не
допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и
работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин,
имеющих детей в возрасте до трёх лет.
Привлечение
женщин, имеющих детей в возрасте от трёх до четырнадцати лет, к сверхурочным
работам или их направление в командировку осуществляется с их согласия.
Законодательством
предусмотрены случаи, когда женщины имеют право получать дополнительные дни
отдыха.
Беременным
женщинам, в соответствии с медицинским заключением, снижаются нормы выработки,
нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более лёгкую и
исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с
сохранением среднего заработка по прежней работе.
Женщины,
имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения
прежней работы, переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по
прежней работе.
Запрещается
отказывать женщинам в приёме на работу и снижать им заработную плату по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Увольнение
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких
матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до четырнадцати лет или
ребенка-инвалида до шестнадцати лет), по инициативе администрации
(работодателя) не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия,
когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
Законодательством
также предусмотрены льготы, связанные с усыновлением ребёнка, предоставлением
перерывов для кормления ребёнка (в возрасте до полутора лет), предоставлением
дополнительных дней отпуска (по уходу за ребёнком) и другие льготы.
Труд молодёжи
Существуют
возрастные ограничения при приёме на работу. Так, например, не допускается
приём на работу лиц моложе 15 лет.
Для
подготовки молодёжи к производственному труду допускается прием на работу
обучающихся для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не
нарушающего процесса обучения, в свободное от учёбы время по достижении ими
14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителя или попечителя.
Несовершеннолетние
(лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются
в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда имеют дополнительные
льготы.
Запрещается
применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с
вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на
работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в
игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле
спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими
препаратами).
Запрещаются
переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих
установленные для них предельные нормы. Постановлением Минтруда РФ N7 от 7
апреля 1999 года для лиц моложе 18 лет определены нагрузки, представленные в
табл. 2.1.
Таблица
2.1 - Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при
подъёме и перемещении тяжестей вручную
Характер работы, показатели тяжести труда |
Предельно допустимая масса груза в кг |
Юноши |
Девушки |
14 лет |
15 лет |
16 лет |
17 лет |
14 лет |
15 лет |
16 лет |
17 лет |
Подъём и перемещение вручную груза постоянно в течение
рабочей смены |
3 |
3 |
4 |
4 |
2 |
2 |
3 |
3 |
Подъём и перемещение груза вручную в течение не более 1/3
рабочей смены: - постоянно (более 2-х раз в час) - при чередовании с другой
работой (до 2-х раз в час) |
6
12
|
7
15
|
11
20
|
13
24
|
3
4
|
4
5
|
5
7
|
6
8
|
Список
тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которых
запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утверждается в
порядке, установленном законодательством.
Лица
моложе 21-го года принимаются на работу лишь после предварительного
обязательного медицинского осмотра. Работники в возрасте до 18-ти лет подлежат
ежегодному обязательному медицинскому осмотру. Медицинские осмотры лиц моложе
21-го года осуществляются за счёт средств работодателя.
Запрещается
привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и
к работам в выходные дни.
Работникам
моложе 18-ти лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается
продолжительностью не менее 31-го календарного дня и может быть использован ими
в любое удобное для них время года.
Работодатель
обязан принимать на работу лиц моложе 18-ти лет в счёт квоты, устанавливаемой
органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами
местного самоуправления.
Работодатель
обязан принимать на работу лиц, окончивших образовательное учреждение
начального, среднего и высшего профессионального образования на основе
договоров (контрактов), заключаемых ими с работодателем, или на основании
договоров о подготовке специалистов, заключаемых образовательными учреждениями
и работодателями.
Расторжение
трудового договора (контракта) с работниками моложе 18-ти лет по инициативе
работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с
согласия государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации и
районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.
|