Организация учета труда и его оплаты в сельском хозяйстве

Оплату труда работникам животноводства начисляют исходя из количества полученной продукции, объема выполненных работ и установленных в хозяйстве расценок за единицу данной продукции или работы. Согласно положению об оплате труда работники живот­новодства премируются за перевыполнение планов производства продукции и другие показатели.

Расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49) и Расчетная ведомость (ф. № Т-51) являются основными документами по начислению и вып­лате всех видов заработной платы, а также пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, отпускам и прочим выплатам. При этом могут вестись: лицевые счета работников, реестры не выданной оплаты труда (ф. № 85-АПК), сводная ведомость начисленной оплаты труда по ее составу и категориям работников (ф. № 58-АПК), сводная ведомость по расчетам с персоналом (ф. № 59-АПК).

Лицевые счета работников (или книга учета расчетов по опла­те труда) являются регистром аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда по счету 70. Сюда по каждому работ­нику переносят из расчетно-платежной ведомости (ф. № 141-­АПК) итоговые данные за месяц о начисленных суммах оплаты труда и других выплатах, пособия по листкам нетрудоспособно­сти, удержания по видам и суммы к выдаче. Срок хранения ука­занного - 75 лет.

При неполучении работниками сумм заработной платы в ус­тановленный срок эти суммы переносят отдельно по каждому лицу в реестр не выданной оплаты труда (ф. № 85-АПК). Они подлежат перечислению в депонентскую задолженность, для че­го заполняется ведомость № 53-АПК учета депонированной оп­латы труда. Ведомость № 53-АПК открывают на год. Учет в ней ведется линейно-позиционным способом. Записи делаются на основании реес­тра не выданной оплаты труда (ф. № 85-АПК), составленного кассиром и проверенного главным бухгалтером. Возможны также записи и непосредственно из расчетно-платежной ведо­мости. По мере погашения депонентской задолженности в ве­домости № 53-АПК делают записи в разделе "Дебет - выплаче­но". При этом указывается номер расходного кассового ордера и в графе соответствующего месяца - выплаченная сумма.

Важными регистрами для сводного учета и контроля являются: сводная ведомость начисленной оп­латы труда по ее составу и категориям работников (ф. № 58-­АПК) и сводная ведомость по расчетам с персоналом (ф. № 59-АПК).

Ведомость № 58-АПК открывают на год в целом по органи­зации для ежемесячного отражения обобщенных данных рас­четно-платежных ведомостей (листов книги, журнала) о начис­ленной оплате труда и других выплатах по составу и категориям работников.

Ведомость № 59-АПК предназначена для контроля за состоянием расчетов по оплате труда в целом по хозяйству. Ведомость открывают на полугодие на основе расчетно-пла­тежных ведомостей по предприятию. Суммы выданной из кассы оплаты труда, отраженные в ве­домости, должны соответствовать данным журнала-ордера № 1­-АПК, а начисленные суммы оплаты труда, пособий по времен­ной нетрудоспособности за счет средств социального страхова­ния и другие - данным журнала-ордера № 10-АПК

Данные ведомости № 59-АПК служат основанием для свер­ки записей в журнале-ордере № 8-АПК и соответствующих ве­домостях. С данными этой ведомости сверяют также записи, отраженные в журнале ­ордере № 7-АПК.

Наряду с применением Расчетно-платежной и Расчетной ведомостей в некоторых организациях используется Платежная ведомость (ф. № Т-53).

Однако в последнее время наибольшее применение находит выплата заработной пла­ты работникам путем ее перечисления на «зарплатный счет» («Пластиковая карточка»). В этом случае работнику выдается «Расчетный листок».

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работника, в случае отсут­ствия денежных средств, может быть произведена готовой продукцией (товарами, ма­териалами), но не больше 20 % заработка. Категорически запрещается выплата зара­ботной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических и вредных ве­ществ, оружия, боеприпасов и других предметов, по которым запрещен или ограничен свободный оборот. Оплата труда натурой должна быть предусмотрена в трудовом или коллективном договоре. В любом случае работник может отказаться от натуральной оплаты своего труда.

3.5                        . Методика исчисления основной и дополнительной оплаты труда.

Различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной относится оплата, начисленная работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ.

В условиях становления рыночной экономики дальнейшее развитие получили тариф­ная и бестарифная системы оплаты труда.

Основными формами тарифной системы оплаты труда являются:

—    повременная;

—    сдельная.

Повременная форма оплаты труда заключается в том, что заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фак­тически отработанное время.

Простая повременная предусматривает, что часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов.

Повременно-премиальная предусматривает, что в условиях коллективного и (или) тру­дового договора устанавливается процентная надбавка (месячная или квартальная пре­мия) к месячной или квартальной заработной плате.

Повременная форма оплаты труда применяется на тех работах, где результаты труда каждого работника не поддаются точному учету и нормированию: административно-управленческий персонал (руководитель организации, работники экономической службы, ИТР и др.), а также работники, занятые на автоматизированных участках производства, конвейерах и др.

При этой форме оплаты труда члену трудового коллектива или лицу, работающему в нем по трудовому договору (соглашению), устанавливают должностной оклад, который выплачивают ему полностью, если он отработал все рабочие дни в данном месяце (не­зависимо от количества рабочих дней в месяце).

С 1 января 1993 г. все бюджетные организации были переведены на новые усло­вия оплаты труда — по Единой тарифной сетке (ETC), в которой предусматривает­ся 18 ставок (разрядов). Для каждой ставки (разряда) установлен коэффициент, и ставка для 1 разряда соответствует минимальному месячному размеру оплаты тру­да (МРОТ).

В настоящее время внесены изменения в Федеральный закон «О минимальном раз­мере оплаты», в соответствии с которым произведено увеличение МРОТ с 1 января 2005 г. до 720 руб., с 1 сентября 2005 г. до 800 руб., а с 1 мая 2006 г. до 1100 руб. в месяц, т. е. за полтора года тарифная ставка 1 разряда возросла на 52,8 %.

Однако минимальный размер оплаты труда (МРОТ) еще не достиг прожиточного минимума.

Прожиточный минимум по определению Федерального закона «О прожиточном ми­нимуме в РФ» — это стоимостная оценка потребительской корзины. А потребительская корзина представляет собой минимальный набор продуктов питания, непродовольствен­ных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.

При повременной форме оплаты труда работник полностью получает заработную плату, если отработал все рабочие дни месяца, независимо от их количества.

Если работник отработал не все рабочие дни, то оплата производится за фактически отработанное время. С этой целью должностной оклад следует разделить на количество рабочих дней в данном месяце и умножить на количество отработанных рабочих дней. Рассмотрим примеры, связанные с начислением заработной платы.

 Пример 1. Работница Ханина Л. И. (16 разряд) в мае 2007 г. (2 праздничных и 4 выходных дня) полностью отработала все 25 рабочих дней. Заработная плата будет начислена в сумме 4290 руб. (1100 руб. • 3,90).

Трудовым кодексом РФ установлены следующие праздничные дни:

1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

Если праздничный день выпадает на субботу или воскресенье, то выходной день переносится на понедельник (или очередной рабочий день).

При повременной форме оплаты труда работник полностью получает заработную плату, если отработал все рабочие дни месяца, независимо от их количества.

Повременная форма оплаты труда имеет две системы: простую повременную и по­временно-премиальную.

Простая повременная система в своей основе имеет только количество отработанного времени. При ней оплата труда зависит только от количества отработан­ных дней, тарифного коэффициента и тарифной ставки. Однако предприятия могут применять не только поденную, но и почасовую форму оплаты труда. В этом случае заработная плата работника определяется умножением часовой ставки оплаты труда на фактическое количество рабочих часов.

Повременно-премиальная система предусматривает, что члены трудового коллектива и лица, работающие в организациях по договорам (контрактам), дополнительно полу­чают премию, которая, как правило, устанавливается в процентах к заработной плате, начисленной за фактически отработанное время.

Пример 2. Приказом по предприятию работнику Малюченко И. Б. в мае месяце уста­новлена премия в размере 20 %. Заработная плата в мае месяце за фактически отрабо­танное время составила 3326,4 руб., поэтому премия будет начислена в сумме 665,28 руб. (3326,4 руб. • 20 %).

Наряду с повременной формой оплаты труда широкое распространение имеет сдель­ная форма оплаты труда, которая также относится к форме тарифной оплаты труда.

Сдельная форма оплаты труда заключается в том, что заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты труда за каждую единицу качественно выполненной работы, изготовлен­ной продукции.

Эта форма оплаты труда охватывает большую часть промышленности различных от­раслей, где применяются различные тарифные сетки. Тарифная сетка представляет со­бой шкалу соотношений тарифных разрядов и присвоенных им тарифных коэффициен­тов, предназначенных для тарификации различных работ в различных отраслях произ­водства. Тарифные коэффициенты выражают отношение тарифной (расчетной) ставки каждого разряда к расчетной ставке первого разряда. Тарифный коэффициент служит для расчета часового заработка рабочего данного разряда, который определяется путем умножения присвоенного ему тарифного коэффициента на тарифную ставку рабочего первого разряда.

Соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов, т. е. первого разряда к последнему разряду тарифной ставки, показывает, во сколько раз расчетная ставка самого квалифицированного рабочего превышает расчетную ставку наименее квалифи­цированного рабочего, оплачиваемого по первому разряду.

Отношение тарифного коэффициента первого разряда к тарифному коэффициенту последнего разряда называется диапазоном тарифной сетки.

Количество разрядов в тарифных сетках и разрывы между тарифными коэффициента­ми различны и обусловливаются степенью разделения труда и конкретными особенно­стями, имеющими место в той или иной отрасли промышленности.

Наряду с основной оплатой труда, на предприятиях применяются различные виды дополнительной оплаты, включаемые в фонд заработной платы, а также производится выплата пособий за счет средств социального страхования и других источников. К ним относятся:

1. Оплата часов ночной работы.

Временем ночной работы считается время с 22 до 6 часов. При этом установленная продолжительность работы сокращается на 1 час. К работе в ночное время не допускаются следующие группы работающих: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет; работники моложе 18 лет; работники других категорий, предусмотренные в нормативных актах мини­стерств, ведомств и действующим законодательством.

Часы ночной работы оплачиваются в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных законодательством (ст. 96 ТК РФ). Размер доплаты за работу в ночное время должен быть предусмотрен в трудовом договоре.

2. Оплата часов сверхурочной работы.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе рабо­тодателя (сверхурочная работа) (ст. 97-99 ТК РФ).

Совместительство предусматривает, что по заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжи­тельности рабочего времени (внутреннее совместительство). При внешнем совместительстве работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем, но рабочее время не может превышать 4-х часов в день и 16-ти часов в неделю.     

Сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работо­дателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях по согласованию с администрацией организации.

К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет; работники моложе 18 лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных шко­лах и профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий; работники других категорий, предусмотренные в нормативных актах министерств, ведомств и действующем законодательстве.

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа не меньше, чем в полутор­ном размере, а за каждый последующий час - в двойном размере. Сверх­урочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.

3. Оплата при выполнении работником государственных или общественных обязанностей в рабочее время производится по среднему заработку.

К случаям сохранения за работником среднего заработка относятся: участие в судебных заседаниях, работе съездов, конференциях и других мероприя­тиях, предусмотренных законодательством; нахождение в медицинском учреждении на обследовании; обследование доноров, день сдачи крови и день отдыха после каждого дня сдачи крови ; задержка выдачи работнику трудовой книжки по вине администрации за все время вынужденного прогула; увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей, по причине полной ликвидации организации - на период их трудоустройства, но не свыше трех меся­цев со дня окончания договора, а также в других случаях, предусмотренных зако­нодательством.

Отпуск — это временное освобождение от работы для отдыха, который периодически предоставляется и оплачивается работнику.

Граждане России, занятые общественно полезным трудом, независимо от использу­емых на предприятиях форм собственности и хозяйствования, включая индивидуаль­ную трудовую деятельность, и подлежащие государственному социальному страхова­нию, имеют право на получение оплачиваемого отпуска.

Отпуска могут быть трудовыми, социальными и отпусками без содержания. Трудовой отпуск подразделяют на два вида: основной и дополнительный. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжи­тельностью 28 календарных дней.  

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

-                   занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

-                   имеющим особый характер работы;

-                   с ненормированным рабочим днем:

-                   работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;

-                   пострадавшим в результате катастрофы на ЧАЭС;

-                   подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Се­мипалатинском полигоне и в других случаях, предусмотренных федеральными за­конами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для своих работников.

Порядок и условия предоставления ежегодных оплачиваемых трудовых отпусков оп­ределяется коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на получе­ние отпуска за первый год работы возникает у работника через 6 месяцев его непрерыв­ной работы в организации. В последующем очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с Графиком отпусков, утверждаемых работодателем по согласованию с профсоюзным органом.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям, причем одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Оплата ежегодного трудового отпуска может производиться работодателем исходя из расчетного периода — 12 месяцев (с 1-го до 11-го числа) — по-разному:

-                   если отпуск предоставляется в календарных днях, то среднедневной заработок ис­числяется путем деления суммы начисленной заработной платы за расчетный пе­риод на 12 (месяцев) и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней);

-  если отпуск предоставляется в рабочих днях (24 рабочих дня плюс выходные дни, составят 28 календарных дня), то среднедневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за расчетный период (12 последних месяцев перед уходом в отпуск) на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Изменения порядка расчетов среднедневного заработка прямо влияют на сумму от­пускных, что видно из следующего примера (условного).

К социальным отпускам относятся: отпуска в связи с временной нетрудоспособностью; отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за малолетними детьми; творческие отпуска; учебные отпуска и др.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6