Организация учета оплаты труда ООО "Прима" 
–
заработная
плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам в
процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания
услуг);
–
стоимость
продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
–
премии и
вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или
периодический характер независимо от источников их выплаты;
–
стимулирующие
доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное
мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и
т. п.);
–
ежемесячные
или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;
–
компенсационные
выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
–
выплаты,
обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за
работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные
надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего севера, в
приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми
природно-климатическими условиями;
–
доплаты
за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах;
–
доплаты
за работу в ночное время;
–
оплата
работы в выходные и праздничные дни;
–
оплата
сверхурочной работы;
–
оплата
работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх
нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации
работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях,
установленных законодательством;
–
доплаты
работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их
передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;
–
оплата
труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций,
освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки
и повышения квалификации работников;
–
комиссионное
вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам;
–
гонорар
работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и
иных средств массовой информации;
–
оплата
услуг работников бухгалтерий за выполнение ми письменных поручений работников
по перечислению страховых взносов из заработной платы;
–
оплата
специальных перерывов в работе;
–
выплата
разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и
организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного
оклада по предыдущему месту работы;
–
выплата
разницы в окладах при временном заместительстве;
–
суммы,
начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на
предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями
(на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные
непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;
–
оплата
труда лиц, принятых на работу по совместительству;
–
оплата
труда работников не списочного состава;
–
оплата
труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации),
за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную
работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При
этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за
сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;
–
оплата
услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации,
чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т. д.)
2) Оплата за
неотработанное время:
–
оплата ежегодных
и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный
отпуск);
–
оплата
дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных
законодательством) отпусков работникам;
–
оплата
льготных часов подростков;
–
оплата
учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных
учреждениях;
–
оплата на
период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку,
повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
–
оплата на
период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку,
повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
–
оплата
труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных
обязанностей;
–
оплата,
сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на
сельскохозяйственные и другие работы;
–
суммы,
выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам,
вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;
–
оплата
работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;
–
оплата
простоев не по вине работника;
–
оплата за
время вынужденного прогула.
3) Единовременные
поощрительные выплаты:
–
единовременные
(разовые) премии независимо от источников их выплаты;
–
вознаграждение
по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
–
материальная
помощь, предоставленная всем или большинству работников;
–
дополнительные
выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм
в соответствии с законодательством);
–
денежная
компенсация за неиспользованный отпуск;
–
стоимость
бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по
приобретению акций;
–
другие
единовременные поощрения, включая стоимость подарков.
4) Выплаты на
питание, жилье, топливо:
–
стоимость
бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и
продуктов (в соответствии с законодательством);
–
оплата
(полная или частичная) стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в
виде талонов, предоставления его по льготным ценам с или бесплатно (сверх
предусмотренной законодательством);
–
стоимость
бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в
соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной
компенсации за непредставление их бесплатно;
–
средства
на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных
законодательством);
–
стоимость
бесплатно предоставленного топлива.
Указанные
виды оплат зависят от объема выполненных работ. Чем он больше, тем больше
оплаты начисляется рабочим. Объемный фактор действует совместно со структурным,
т. е. с изменением удельных весов отдельных видов работ, имеющих большую или
меньшую трудоемкость и соответственно оплату за единицу продукции, что приводит
к изменению начисленной оплаты труда сдельщика. Третьим фактором, оказывающим
влияние на переменную часть оплаты труда, является прямая оплата труда за
единицу изделия или за единицу объема работ, которая, в свою очередь, зависит
от трудоемкости и часовой оплаты труда, изменяющихся под влиянием факторов
научно-технического прогресса и улучшения организации труда.
Понятие и состав
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, в РФ определены ст.5 гл.1 Трудовой Кодекс Российской Федерации
вступившего в действие с 1 февраля 2002г. Трудовой кодекс является приоритетным
по отношению к другим законодательным актам в сфере трудовых отношений. Все
прочие источники трудового права не должны противоречить Кодексу и иным
федеральным законам. Порядок регулирования норм трудового права содержится в [4]:
–
Трудовом
кодексе;
–
иных
федеральных законах;
–
Указах
Президента РФ;
–
постановлениях
Правительства РФ и нормативных правовых актах федеральных органов исполнительной
власти;
–
конституциях
(уставах), законах и иных нормативных правовых актах субъектов РФ;
–
актах
органов местного самоуправления и локальных нормативных актах, содержащих нормы
трудового права.
Кроме того, на
территории Российской Федерации до принятия соответствующих законодательных
актов применяются нормы бывшего СССР в части, не противоречащей Конституции и
законодательству РФ, а также международным соглашениям (договорам) с участием
Российской Федерации.
Если
международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем
предусмотренные нормативными правовыми актами о труде, то применяются правила
международного договора.
В данное время на
территории РФ в силу вступили следующие нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права:
1)
Федеральный
закон от 07.07.2003 г. №110-ФЗ "О внесении изменений в статьи 219 и 220 в
части второй Налогового кодекса РФ";
2)
Федеральный
закон от 07.07.2003 г. №118-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в
Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний"";
3)
Федеральный
закон от 27.12.2002 г. №183-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное
социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний на 2003 год";
4)
Постановление
Госкомстата России от 04.08.2003 г. №72 "Об утверждении Порядка заполнения
сведений о численности работников и использования рабочего времени в формах
федерального государственного статистического наблюдения";
5)
Постановление
Правительства от 11.04.2003 г. №213 "Об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы";
6)
Постановление
Правительства от 16.04.2003 г. №225 "О трудовых книжках";
7)
Постановление
Правительства от 24.12.2002 г. №923 "О перечне иностранных и международных
организаций, гранты которых не учитываются в целях налогообложения в доходах
российских организаций – получателей грантов";
8)
Постановление
Правительства от 11.04.2003 г. №213 "Положение об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы";
9)
Приказ
Минобразования России от 13.05.2003 г. №2057, зарегистрированный Минюстом
России от 11.07.2003 г. №4889 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей
право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот,
связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную
аккредитацию";
10)
Информационное
письмо департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от
09.06.2003 г.
№1199-16, департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от
19.05.2003 г. №670-9, Пенсионного фонда РФ от 09.06.2003 г. №25-23/5995 "О
размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных
отраслей, установленных в целенаправленном порядке";
11)
Письмо
МНС России от 20.03.2003 г. №05-1-11/127-К269
"О едином социальном налоге";
12)
Письмо
ФСС России от18.04.2003 г. №02-18/05-2417
"О неначислении страховых взносов на обязательное социальное страхование
от несчастных случаев на часть суммы пособия по временной нетрудоспособности,
выплачиваемой работодателем в соответствии с Федеральным законом от 31.12.2002
г. №190-ФЗ";
13)
Письмо
ФСС России от17.03.2003 г. №12-18/05-1335 "Об Указе Президента РФ от 15
марта 2000 года №508 "О размере пособия по временной нетрудоспособности
"";
14)
Письмо
ФСС России от 13.02.2003 г. №02-18/05-982
"О минимальном размере пособия по временной нетрудоспособности,
беременности и родам";
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9
|
