Банк Рефератов - Нормирование и оплата труда на предприятии "Услуга" - рефераты, скачать рефераты, рефераты бесплатно

рефераты

Рус Укр Eng

Меню

Разделы:

Новости:

Нормирование и оплата труда на предприятии "Услуга" - работникам предприятия за выполнение особо важного задания выплачивается дополнительная премия в размере до 50%. В состав фонда оплаты труда включаются начисленные суммы в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты. Отнесение должностей руководящих подразделениями всех уровней работников, специалистов и служащих к разрядам платы тарифной сетки осуществляется с учетом сложности их труда и квалификации согласно Постановления мэра города № 818 от 10.12.99г., где утверждается диапазон разрядов и тарифные межразрядные коэффициенты. Тарификация рабочих производится в соответствии с требованиями единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий (ЕТКС). Тарификация рабочих по квалификационным разрядам осуществляется в диапазоне 1-18 ЕТКС. Для оплаты труда рабочих применяется сдельно-премиальная и повременно-премиальная оплата труда. Для оплаты труда рабочих, стимулирующих наибольшую заинтересованность работников в производстве в заданном объеме, применяется бригадный подряд. Расчет сдельно-премиальной оплаты труда работников производится на основе актов выполненных работ, составленных в соответствии с «Территориальными единичными расценками на ремонтно-строительные работы в ЕАО» от 29.08.2003 г. (Постановление Губернатора ЕАО №190), в которых отражена величина заработной платы с учетом разрядности выполненных работ, тарифных ставок, действующих на предприятии на текущий момент, умноженных на нормативную трудоемкость. Для оплаты труда работников предприятия применяются доплаты компенсационного характера на основании ТК РФ. Доплата за работу в ночное время производится в размере 40% тарифной ставки (оклада). Доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда устанавливается согласно результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда и начисляется за время фактической деятельности работников на таких местах. Оплата труда работников в сверхурочное время производится на основе суммированного учета отработанного времени за год в соответствии со ст.152 ТК РФ. Оплата труда работников в праздничные дни производится в двойном размере. Оплата времени простоя производится в соответствии со ст. 157 ТК РФ. Доплаты, применяемые в конкретных сферах приложения труда и устанавливаемые за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ носят стимулирующий характер и устанавливаются в пределах имеющихся денежных средств у предприятия и в зависимости от объема и качества работ, выполняемых работниками, но не более 50% (по усмотрению руководителя предприятия). Для анализа использования фонда заработной платы ООО СЦ «Услуга» составим таблицу 2. Таблица 2 Анализ динамики фонда заработной платы, тыс. р.
Категории персонала	Преды дущий год	Отчетный год		Отклонения, +/-		Темпы роста,%
Категории персонала	Преды дущий год	план	факт	От плана	От преды дущего года	По плану	Факти чески
Фонд заработной платы всего персонала	4119	4990	5078	+88	+959	121,1	123,3
В т.ч. рабочие	3237	3942	4040	+98	+803	121,7	124,8
Служащие	238	282	280	-2	+42	118,5	117,6
специалисты	198	227	223	-4	+25	114,6	112,6
руководители	446	539	535	-4	+89	120,8	119,9

По приведенной таблице 2 можно судить об абсолютных отклонениях в использовании фонда заработной платы. Мы видим, что заработная плата всего персонала увеличилась на 23,3% по сравнению с уровнем прошлого года. В большей степени увеличился фонд заработной платы рабочих (24,8%). Фактический рост заработной платы рабочих превысил плановый уровень, по другим категориям персонала фактическая заработная плата не достигла планового уровня. Однако нужно иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда заработной платы, т.к. этот показатель определяется без учета степени выполнения плана или изменения против показателей прошлого года по объему производства продукции. Поэтому необходимо определить и относительное отклонение по фонду заработной платы. Относительное отклонение рассчитаем как разность между фактической суммой заработной платы и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции.

Аналогично определяется относительное отклонение и к предыдущему году.

Однако при этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты (табл. 3).

Таблица 3

Исходные данные для анализа относительного отклонения по фонду заработной платы, тыс. р.

Виды выплат

Предыдущий год

Отчетный год

Отклонения, +/-

план

факт

От плана

От предыдущего года

Перменная часть оплаты труда рабочих

2104

2759

3030

+271

+926

В т.ч. по сдельным расценкам

1262

1931

2121

+190

+859

Премии за производственные результаты

842

828

909

+81

+67

Постоянная часть оплаты труда рабочих

1133

1183

1010

-173

-123

В т.ч. повременная оплата по тарифным ставкам

963

960

657

-303

-306

Доплаты всего

170

223

353

+130

+183

Из них за сверхурочное время работы

68

78

141

+63

+73

Всего оплата труда рабочих без отпускных

2849

3469

3555

+86

+706

Оплата отпусков рабочих

388

473

485

+12

+97

В т.ч относящаяся к переменной части

252

331

339

+8

+87

Относящаяся к постоянной части

136

142

146

+4

+10

Оплата труда служащих

882

1048

1038

-10

+156

Общий фонд заработной платы

4119

4990

5078

+88

+959

В т.ч. переменная часть

2104

2759

3030

+271

+926

Постоянная часть

2015

2231

2048

-183

+33

Удельный вес в общем фонде заработной платы,%

Переменной части

51

55

60

+5

+9

Постоянной части

49

45

40

-5

-9

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при изменении объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая сумма отпускных).

При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты используется так называемый поправочный коэффициент, который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить плановый фонд зарплаты за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции.

Относительное отклонение по фонду заработной платы ООО СЦ «Услуга» составило:

Э = ФЗотч – ФЗпл * К = 5078 – 4990 * 1,1 = 5078-5489 = -411 т.р.

Аналогично рассчитывается относительное отклонение и применительно к фонду заработной платы за предыдущий год.

Э = ФЗотч – ФЗпр * К = 5078 – 4119*1,44 = 5078-5931= - 853 т.р.

Постоянная часть заработной платы рабочих снизилась на 123 т.р. из-за снижения среднесписочной численности рабочих повременщиков, уменьшения количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка. Среднегодовая сумма доплат, в том числе за сверхурочно отработанное время увеличилась на 183 т.р.

Фонд зарплаты служащих увеличился на 156 т.р. за счет увеличения численности управленческого персонала и среднегодового заработка.

Большое значение для анализа использования фонда зарплаты имеет изучение среднего заработка работников предприятия, его изменение, а также факторов, определяющих его уровень. Это изучение проведем в разрезе категорий и профессий и в целом по предприятию.

Определенные выводы о рациональности использования фонда зарплаты можно сделать при анализе структуры и наличии непроизводительных выплат в его составе (табл. 4).

Таблица 4

Характеристика структуры фонда зарплаты рабочих

Виды выплат

Предыдущий год

Отчетный год

Тыс.руб.

Удельный вес,%

Тыс.руб.

Удельный вес,%

Фонд заработной платы рабочих

3237

100

4040

100

В том числе оплата простоев не по вине рабочих

137

4

112

2,8

Оплата за время вынужденного прогула

12

0,4

10

0,2

Суммы, выплаченные за не проработанное время по инициативе администрации

25

0,8

18

0,4

Оплата сверхурочной работы

68

2,1

141

3,5

Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда

37

1,1

40

1,0

Оплата за производство продукции, признанной браком не по вине рабочего

16

0,5

12

0,3

Необходимо добиваться снижения непроизводительных выплат в структуре фонда заработной платы, что будет свидетельствовать об улучшении организации производства и труда на предприятии. На анализируемом предприятии произошло снижение по всем статьям непроизводительных выплат, кроме оплаты за сверхурочно отработанное время, удельный вес которой в общей сумме выплат увеличился на 1,4%.

Таким образом, на анализируемом предприятии СЦ «Услуга» система оплаты труда разработана в соответствии с ТК РФ и подписанным коллективным договором. Основная часть заработной платы зависит от уровня производительности труда рабочих.

3.3 Анализ использования материальных и моральных стимулов

С учетом накопленного опыта по стимулированию труда постоянно совершенствуется вся система материального и морального поощрения трудовых коллективов, направленная на ускорение роста производительности труда и сокращение текучести кадров, поставки продукции в ассортименте и в сроки в соответствии с заключенными договорами, улучшение конечных результатов всей работы предприятия. Основой материального стимулирования на предприятиях является премиальная система. Премии должны начисляться в зависимости от трудового вклада коллектива и каждого работника персонально, уравнительность в материальном поощрении недопустима. Для обеспечения премиальной системы денежными ресурсами создаются фонды экономического стимулирования. Размеры отчислений в эти фонды возрастают при улучшении показателей деятельности предприятия и, наоборот, при ухудшении - снижаются.

При анализе необходимо проверить правильность отчислений в фонды экономического стимулирования и затем рассмотреть, как влияет материальное стимулирование на основные показатели деятельности предприятия.

Об эффективности использования премиальной системы можно судить по ряду показателей. Одним из них является премияотдача. Для анализа премияотдачи составим табл. 5.

Таблица 5

Характеристика премияотдачи выработанной продукции

Показатели

Предыдущий год

Отчетный год

Отклонения, +/-

Темпы роста

план

факт

От плана

От предыдущего года

По плану

фактически

Объем реализации продукции в действующих ценах (без НДС и акцизов),т.р.

9522

10465

14466

+4001

+4944

109,9

151,9

Выплачено премий, т.р.

863

861

962

+101

+99

99

111,5

В том числе рабочим

842

828

909

+81

+67

98

107,9

Премияотдача всего

11,03

12,15

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5

© 2010 Все права защищены.