Бухгалтерский учет заработной платы в бюджетном учреждении 
·
тарифная
ставка первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных
учреждений
·
дифференциация
в уровнях оплаты труда работников и размерах тарифных окладов по разрядам
тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений
·
отнесение
к разрядам оплаты труда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных
учреждений должностей и профессий работников указанных учреждений
·
показатели
и порядок отнесения муниципальных учреждений к группам по оплате труда
руководителей
·
установление
повышенных тарифных ставок отдельным категориям работников муниципальных
учреждений, занятым в особых условиях труда
·
порядок
оплаты труда высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений, занятых
выполнением важных и ответственных работ
·
порядок и
условия применения компенсационных и стимулирующих выплат
·
порядок
финансирования оплаты труда работников муниципальных учреждений
2.1.Характеристика
образовательного процесса
школы №5
Школа № 5 работает в режиме шестидневной рабочей недели (первые
классы – пятидневной). Данный режим работы обеспечивает выполнение базового
компонента и использование школьного компонента в соответствии с интересами и
потребностями учащихся. Учебные планы школы составлены на основе Базисного
учебного плана.
В начальной школе (1 – 4 классы) основной акцент делается на
формирование прочных навыков учебной деятельности, на овладение учащимися
устойчивой речевой, письменной и математической грамотностью, на воспитание
культуры речи и общения. Поэтому базовая часть учебного плана включает
обязательный набор предметов, соответствующий реальным стандартам, и
обеспечивается типовыми программами для начальной школы.
По своей структуре учебный план школы в 5 – 9 классах
соответствует региональному базисному учебному плану. На каждой ступени
обучения в учебном плане сохраняется в необходимом объеме содержание,
являющееся обязательным для обеспечения базового стандарта образования.
Учебная нагрузка каждого ученика состоит из часов, отведенных на
базовый компонент, и из часов школьного компонента. В сумме она не превышает
максимального объема обязательной учебной нагрузки для школьника.
Содержание и структура образовательной программы, реализуемой
посредством данного учебного плана, обусловлена статусом школы как
общеобразовательной.
В организации преподают квалифицированные педагоги: Смирнова П.Р.
– педагог II квалификационной
категории, Коровина А.И., Ларинцева О.И. и другие специалисты.
Преподавателям школы
№5 начального и среднего образования и курсов по подготовке к поступлению
ставки заработной платы выплачивают за 720 часов в год.
Часы сверх нормы
дополнительно оплачиваются соответственно получаемой ставке заработной платы в
одинарном размере.
Учебная нагрузка
на выходные и праздничные дни не планируется.
Верхний предел
нагрузки на учебный год для преподавателей учреждений среднего образования
ограничивается 1440 часами.
Для
преподавателей педучилищ, педколледжей – 36 часами в неделю.
В исключительных
случаях, когда по предмету остается, незначительное количество нераспределенных
часов и нет возможности на этот объем работы найти педагога, руководитель
учреждения среднего профессионального образования может установить учебную
нагрузку и выше указанных норм.
Преподавать
руководящие и другие работники в том же образовательном учреждении могут как в
основное рабочее время, так и за его пределами в зависимости от основной
должности. Это в каждом конкретном случае решает администрация учебного
заведения.
До начала
учебного года среднемесячную заработную плату преподавателю определяют путем
умножения его часовой ставки на установленный ему объем годовой учебной
нагрузке и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовую
ставку определяют делением месячной ставки на среднемесячную норму учебной
нагрузки – 72 часа.
Установленную
среднемесячную заработную плату выплачивают преподавателям за работу в течение
всего учебного года, не совпадающий с ежегодным отпуском. Пример приведен ниже.
Пример
1
Преподаватель
Смирнова П.Р. имеет II квалификационную категорию,
учебная годовая нагрузка установлена ей в объеме 800 часов в год. Часовая
ставка Смирновой П.Р. рассчитывается так (формула 5):
(5)
Месячная
ставка заработной платы для II квал.
категории / 72 часа (среднемесячная норма рабочего времени)
А среднемесячную
заработную плату этого преподавателя исчисляют по формуле 6:
(6)
Часовая
ставка * 800 часов / 10 месяцев
Преподавателям,
поступившим на работу в течении учебного года, среднемесячную заработную плату
определяют умножением их часовых ставок на объем учебной нагрузке, приходящейся
на число полных месяцев работы до конца учебного года. Затем результат делят на
количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом
случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.
Пример
2
Коровина А.И.
принята на работу с 18 октября и ей установлен объем учебной нагрузки на
оставшийся период учебного года в количестве 640 часов, причем в октябре она
должна преподавать 50 часов, а оставшиеся 8 месяцев – 590 часов. Расчет ее
заработной платы производится в следующем порядке. Преподавательская
деятельность за неполный рабочий месяц, октябрь, должна быть оплачена по
часовой ставке. Оплата за эту работу:
часовая ставка *
50 часов
За остальные 8
месяцев учебного года среднемесячная заработная плата Коровиной А.И. составит:
Часовая ставка *
590 часов / 8 месяцев
Преподавателям,
поступившим на работу до начала учебного года, зарплату до начала занятий
выплачивают из расчета месячной ставки с учетом его квалификации.
При повышении в
связи с увеличением педагогического стажа, получением образования или
присвоением квалификационной категории среднемесячную заработную плату
определяют путем умножения новой часовой ставки на объем годовой нагрузки,
установленной в начале учебного года при тарификации, и деления полученного
произведения на 10 учебных месяцев. Пример приведен ниже.
Пример
3
Преподаватель
Смирнова П.Р. имела II квалификационную категорию,
в середине учебного года ей присвоили I квалификационную категорию, и ее часовая ставка составит:
Новая месячная
ставка / 72 часа
Среднемесячная
заработная плата Смирновой П.Р., тогда будет:
Новая часовая
ставка * 800 часов / 10 месяцев
Часы
преподавательской работы сверх установленной годовой учебной нагрузки
оплачивают дополнительно по часовым ставкам только после выполнения
преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эту оплату производят помесячно
или в конце учебного года. Также оплачивают преподавателям часы учебных занятий
при замещении временно отсутствующих педагогов. Если замещение продолжается
непрерывно свыше 2 месяцев, то со дня его начала производят перерасчет средней
заработной платы педагога исходя из уточненного объема учебной нагрузки в
порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течении
учебного года.
В некоторых
случаях в соответствии с законодательством педагоги освобождаются от учебных
занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы
(ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и т.д.). Тогда
установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10
часть за каждый целый месяц отсутствия на работе и исходя из количества
пропущенных рабочих дней – за неполный месяц. В таком же порядке уменьшают
годовую учебную нагрузку при освобождении преподавателя от учебных занятий без
сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности и
отпуска по беременности и родам. Часы преподавания, отработанные в течение
учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачивают дополнительно по часовым
ставкам.
Установленная при
тарификации среднемесячная зарплата уменьшению не подлежит.
Пример
4
Педагог Ларинцева
О.И., имеющая годовую учебную нагрузку 1080 часов, вследствие болезни
отсутствовала на работе 1 месяц (полностью октябрь) и 14 рабочих дней в ноябре
(общее количество рабочих дней в ноябре – 24). Утвержденный объем годовой
учебной нагрузки Ларинцевой О.И. уменьшается:
За октябрь
(полный месяц отсутствия) на:
1080 часов / 10
месяцев = 108 часов (независимо от количества часов, приходящих на этот период
по расписанию).
За 14 рабочих
дней в ноябре на:
(108 часов * 14
дней) / 24 дня = 63 часа
Уменьшенная
годовая учебная нагрузка Ларинцевой О.И. составит:
1080 часов – (108
часов + 63 часа) = 909 часов
В марте Ларинцева
О.И.полностью выполнила эту учебную нагрузку (909 часов), до конца учебного
года дополнительно преподавала 100 часов, в том числе в апреле – 50 часов, в
мае – 30 часов и в июне – 20 часов. Оплата ей за работу, выполненную сверх
уменьшенного годового объема учебной нагрузки, определяется исходя из часовой
ставки. Она рассчитывается путем деления месячной тарифной ставки на 72 часа и
умножения полученного произведения на количество перевыполненных часов. Эта
оплата может быть произведена помесячно (соответственно в апреле, мае, июне)
либо полностью в конце учебного года.
Если руководитель
физического воспитания или преподаватель-организатор (основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий
(отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), то
установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада
не уменьшается. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую
производится в порядке, установленном для преподавателей.
В учреждениях
начального и среднего образования изменений в течение учебного года в учебных
планах, перевод учащихся с одних специальностей на другие, а также слияние
учебных групп, не производят. Если по каким либо причинам в период учебного
года произошло уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, то им в
остающийся до конца учебного года период выплачивают заработную плату в
размере, установленном при тарификации на начало учебного года.
В учреждениях
среднего образования с индивидуальными формами обучения тарификацию
преподавателей производят дважды в учебном году: на начало первого и на начало
второго полугодий.
За часы
преподавания, не отработанные в связи с неявкой студентов на занятия,
преподавателям платят из расчета не ниже 2/3 их часовой тарифной ставки.
2.2.
Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в бюджетном образовательном
учреждении – школе №5
Бюджетный учет представляет собой упорядоченную систему
сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении о состоянии
финансовых и нефинансовых активов и обязательств Российской
Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований (органов
государственной власти, органов управления государственных внебюджетных фондов,
органов управления территориальных государственных внебюджетных фондов, органов
местного самоуправления и созданных ими бюджетных учреждений и операциях,
приводящих к изменению активов и обязательств.
Бюджетный учет осуществляется в соответствии с Федеральным
законом "О бухгалтерском учете", бюджетным законодательством, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. Все операции, проводимые
учреждениями, оформляются первичными документами. Для ведения бюджетного учета
в учреждениях применяются регистры, содержащие обязательные реквизиты и показатели.
Формы регистров бюджетного учета, учитывающие специфику исполнения
соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации, а также
правила их ведения, утверждаются органом, организующим исполнение
соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации.
Данные проверенных и принятых к учету первичных учетных
документов систематизируются по датам совершения операций (в хронологическом
порядке) и отражаются накопительным способом.
Основными
документами для начисления заработной платы являются приказы руководителя,
учреждения о зачислении, увольнении и перемещении сотрудников в соответствии с
утвержденными штатами и ставками заработной платы, табели учета использования
рабочего времени и расчета заработной платы и другие документы. Они должны
поступать в бухгалтерию и обрабатываться соответствующим образом.
Начисление
заработной платы и пособий производится один раз в месяц и отражается в учете в
последний день месяца. Авансы начисляются в суммах, не превышающих половину
заработка, причитающегося работнику по итогам работы за месяц без распределения
по видам надбавок и доплат.
Начисление
заработной платы за месяц и выплата за вторую половину месяца производится по
Расчетно-платежной ведомости (ф.0504401), в которой указываются табельные
номера, фамилии и инициалы работников, суммы начисленной заработной платы,
пособий, выданного аванса, удержанных налогов и т.д.
Оплата труда,
выплата пособий по социальному страхованию производится кассиром по платежным
ведомостям без составления расходного кассового ордера на каждого получателя.
Разовые выдачи денег на оплату труда отдельным лицам осуществляются, как
правило, по расходным кассовым ордерам.
Расчеты с
работниками при уходе в отпуск или увольнении производится в записке-расчете,
номер и дата которой должны соответствовать номеру и дате приказа о предстоящем
отпуске или увольнении. Начисленные суммы переносятся в расчетно-платежную
ведомость, открытую на текущий месяц. Если разовые расчеты по заработной плате
при уходе в отпуск или увольнении не совпадают с общим расчетом, то выплаты в
межрасчетный период производится по платежной ведомости или расходным кассовым
ордерам. Выплаченная сумма записывается в графе «Выплаты в межрасчетный период»
расчетно-платежной ведомости.
В платежной
ведомости (ф. 0504403) по каждому работнику указываются фамилия, имя, его
табельный номер, сумма к получению и расписка в получении суммы. На практике,
кроме платежно-расчетных ведомостей, на каждого работника открывают
карточки-справки (ф. 0504417), в которых отражают дату поступления его на
работу, основной оклад, количество детей и иждивенцев, данные о приеме на
работу и переводах, об использовании отпусков, количестве отработанных дней по
месяцам, начисленной оплате (по видам) и удержаниях и суммах к выдаче. По этим
данным рассчитывают средний заработок за любой период для отпускных, оплат по
больничным листам и т.п.
Для расчета
среднего заработка при определении сумм оплаты за отпуск, компенсации при
увольнении и других случаях применяется записка-расчет об исчислении среднего
заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях (ф. 0504425).
В ней указывается период, на который предоставляется отпуск, количество
расчетных дней основного и дополнительного отпусков, заработная плата по
месяцам с указанием отработанных дней, а также по видам источников, средний
месячный и дневной заработки, сумма за отпуск за текущий и будущий месяцы,
удержания из заработной платы и выплаченная зарплата.
Расчетно-платежные
платежные ведомости подписываются составившими и проверившими их работниками.
Разрешение на выплату заработной платы подписывают руководитель учреждения и
главный бухгалтер.
На основании
расчетно-платежных ведомостей делают записи в журнале операций расчетов по
оплате труда (ф.0504071). К нему должны быть приложены документы, на основании
которых начисляется заработная
плата (табели
использования рабочего времени, выписки из приказов о зачислении, увольнении и
др.).
Выплата начисленных сумм (за минусом удержаний) производится кассиром из
кассы образовательного учреждения, либо может перечисляться безналичным путем в
кредитную организацию или на карточный счет по желанию работников (на основании
письменного заявления работника).
Номер счета Плана счетов бюджетного учета состоит из
двадцати шести разрядов. При формировании номера счета Плана счетов бюджетного
учета используется следующая структура:
1 - 17 разряд - код классификации доходов, ведомственной,
функциональной классификации расходов бюджетов, классификации источников
финансирования дефицита бюджетов
18 разряд - код вида деятельности:
1- бюджетная деятельность;
2- приносящая доход деятельность;
3-деятельность со средствами, находящимися во временном
распоряжении;
19 - 21 разряд - код синтетического счета Плана счетов
бюджетного учета;
22 - 23 разряд - код аналитического счета Плана счетов
бюджетного учета;
24 - 26 разряд - код Классификации операций сектора
государственного управления (приложение N 5).
Разряды 18 - 23 образуют Код счета бюджетного учета.
Расчеты по
заработной плате с работниками учреждения должны быть отражены соответствующими
проводками в бухгалтерском учете. Согласно Инструкции №25Н при отсутствии в
корреспонденции счетов бюджетного учета операций, отражающих деятельность
учреждений, главные распорядители средств бюджета имеют право определять
необходимую для
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15
|
